第451章（1/2）

葛诚追问：“那顾总的意思是......”

“这批不行，另聘一批。”

葛诚面泛难色：“可是顾总，董事会此前的意见是，可以适当给应聘者发offer，这样才能发挥总裁这个职位的吸引性......”

“发了offer，然后呢？让他们上岗？”我毫不留情，“以他们的资质，应聘经理岗都够呛，更别说让他们当总裁，更何况本公司副总裁就有两位，沈清蓉和常亮都不简单，除非有哪个应聘者敢拍着胸脯保证能管住两位副总裁，否则一份offer都别想发到应聘者手中。”

葛诚忧心忡忡道：“可是顾总，我们发布招聘信息已经一个多月了，如果在这种时候撤销offer，会不会把这六十几个应聘者惹恼？”

我瞪着葛诚：“你怎么能说出那么幼稚的话？我们恒远应聘人才，谁合格，谁不合格，只能由我们自己决定，什么时候我们需要看应聘者的脸色了？”

我其实不太理解，为什么葛诚会担心惹恼应聘者。

直到几天后，我才懂得他的良苦用心。

葛诚作为首席人事官，他比我清楚，找工作有多不容易，因此从那一批应聘者为了追求总裁一职投出简历的那一刻起，他们就已经觉得他们能胜任，甚至把希望放在这唯一的求职动作上。

我让葛诚拒绝所有应聘经理岗的简历，这相当于否认他们的求职价值，没有人愿意被否定，因此他们极其容易被惹恼。

当葛诚拒绝所有经理岗简历后，一场针对恒远集团人事部的声讨运动，正式在网上引爆。

包括企鹅空间、朋友圈乃至微博，一时间掀起大量声讨恒远集团不尊重求职者的声音。

“六百个求职者，应聘六个岗位，居然一个没录用！”

“这他妈应聘的是经理岗吗？竞选总桶都没有那么严格！”