第811章（1/2）

有的则干脆低头玩手机，脸上写满了不屑和抵触。

赛后，我找到了老张，他是公司的老程序员，技术骨干，也是我最信任的伙伴之一。

“老张，你今天怎么闷闷不乐的？是不是对比赛结果有什么意见？”

我给他递了根烟，关切地问道。

老张接过烟，深深地吸了一口，吐出一团浓浓的烟雾。

“赵总，不是我对比赛结果有意见，而是我觉得…这比赛有点…华而不实。”

他犹豫了一下，还是说出了心里话，

“这些年轻人的想法是挺新颖，但实际操作起来恐怕没那么容易。我们这些老家伙，还是习惯用老方法，稳扎稳打。”

我听完他的话，陷入了沉思。

老张的话不无道理，创新固然重要，但经验同样不可或缺。

如果老员工们不能接受新事物，

不愿意学习新知识，那么公司的发展就会后继无力。

“为了解决这个问题，我决定组织一系列的培训课程。”我宣布。

“我们会邀请行业内的专家学者前来授课，帮助大家提升专业技能和创新思维。”

老张不屑地哼了一声：

“提升？我做了二十年，什么没见过？还用得着他们教？”

我耐心地解释：“时代在进步，技术在更新，我们需要不断学习才能保持竞争力。”

“学习？学那些花里胡哨的东西有什么用？”

老李也加入了质疑的行列。

“还不如让我们多做几个产品出来实在。”

我继续说道：

“同时，我也鼓励大家积极参与到新产品的研发中，将你们的经验和年轻人的创意结合起来。”

“年轻人？哼，他们懂什么？”老张翻了个白眼。

“就知道纸上谈兵，一点实际操作经验都没有！”