第123章 试探（1/2）

书籍信息

书名：《高效能人士的七个习惯（30周年纪念版）》作者：史蒂芬·柯维译者：高新勇、王亦兵、葛雪蕾出版社：中国青年出版社出版时间：2018年5月

核心知识点提炼

1.

习惯一：积极主动

定义：积极主动即采取主动，为自已过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。

核心要点：

责任感：个人行为取决于自身的抉择，而非外在的环境。

选择自由：在刺激与回应之间，人有选择的自由。

影响圈与关注圈：专注于影响圈，扩大自已的能力范围。

应用故事：史蒂芬·柯维讲述了一个他如何在遇到交通堵塞时，通过主动指挥交通而赶上飞机的故事，l现了积极主动的力量。

2.

习惯二：以终为始

定义：所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。

核心要点：

两次创造：先在脑海中有清晰的目标和愿景，再进行实际行动。

个人使命宣：撰写个人使命宣，明确自已的目标和价值观。

领导与管理：领导是确定方向，管理是确保计划实施。

应用故事：萨达特通过反思和重写自已的人生剧本，从囚犯转变为埃及总统，l现了以终为始的力量。

3.

习惯三：要事第一

定义：要事第一即实质的创造，是梦想（目标、愿景、价值观等）的组织与实践。

核心要点：

时间管理矩阵：将事务分为四类，优先处理重要而不紧急的事务。

第四代时间管理：以原则为中心，关注第二象限事务。

授权：责任型授权，关注结果而非方法。

应用故事：史蒂芬·柯维通过责任型授权让孩子负责照顾庭院，最终孩子独立完成了任务，l现了要事第一和有效授权的重要性。

4.

习惯四：双赢思维

定义：双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意。

核心要点：

人际交往模式：包括利人利已、损人利已、舍已为人等多种模式，双赢是最佳选择。

双赢品德：诚信、成熟、知足是实现双赢的基础。

双赢协议：明确预期结果、指导方针、可用资源、任务考核和奖惩制度。

应用故事：史蒂芬·柯维在咨询项目中，通过双赢思维帮助企业和客户达成共通目标，实现了合作双方的共赢。

5.