第141章 招揽人才（2/2）

在所有的部门中，研发部无疑是最重要的。

锂电池和充电技术的研究涉及到化学、材料学、电气学等领域，周宇辰亲自主导，一口气招聘了八十多位这些方面的专家。

其中，最牛的一位是来自神州电子公司的专家赵科。

他今年有四十八岁，曾经在夏国科学研究院工作过，后来不满意那里的科研环境，便进入了神州电子公司，主持了不少大型科研项目，获得了不少专利。

赵科原以为自己会在神州电子公司干到退休，没曾想公司老总在三年前得了癌症去世了，新上任的总裁什么都不懂，更不注重技术研发，将研发资金是一砍再砍。

赵科勃然大怒，与领导层发生了剧烈的冲突，最后的结果可想而知。

周宇辰对赵科很是看重，直接任命他做了研发部门的老大。

这家伙上任的第一天就把神州电子公司研发部二十六位核心人员给弄进了鲲鹏集团，让周宇辰高兴的不行。

为了让赵科等人彻底归心，周宇辰把赵科和几位项目组组长召集起来，开了一个新型手机电池和快速充电技术的研讨会。

在会上，周宇辰用了一个小时，向大家讲述了一下自己的研发思路，彻底震慑住了所有人。

科研人员的思想与一般的普通人不同，想要得到他们的认可非常简单，只要你能在他们所擅长的领域击败他们，立刻就会得到这些人的尊重。

显然，周宇辰做到了。

那几位组长的忠诚度从六十多直线飙升到了近八十，而赵科直接达到了八十二。

周宇辰讲完后，众人讨论了整整六个小时。

最终决定由赵科担任研发总负责人，将一个个需要攻关的任务分配给了各个小组。

赵科的第一件事情就是要钱买实验仪器和相关设备。

短短的一周时间，周宇辰花掉了八千多万，这才建起了一个高科技实验室。

再这么下去，就算研发成功了，周宇辰也没钱买原料生产手机电池和充电器了。

“系统任务：研发出大容量锂电池和超级快充技术，帮助鲲鹏集团成为夏国手机电池行业的霸主，奖励玩家一百个属性点和一次抽奖机会。”

“系统任务：研发出大容量锂电池和超级快充技术，帮助鲲鹏集团成为全球手机电池行业的霸主，奖励玩家五百个属性点和三次抽奖机会。”

研发团队刚刚步入正轨，游戏系统的任务就来了，这让周宇辰非常高兴。

如此高的奖励，还是他得到全能养成系统以来从未有过的。

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