第84章(1/2)
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江彻要做的,就是抓住这些人。
接下来的几天,江彻暂时放下了手头的一些日常事务,将主要精力投入到了招揽人才的计划中。
他首先想到的,是利用自己重生者的优势,回忆前世那些在特定领域有所建树,但早期可能并不出名的人物。
不过,这毕竟是大海捞针,而且记忆也可能出现偏差。
更稳妥的办法,还是通过一些特殊的渠道。
这个年代,虽然还没有后世那种专业的猎头公司,但也开始出现了一些专门为企业牵线搭桥,介绍人才的“能人”。
江彻通过一些在省城做生意时结识的关系,联系上了一个在省城人脉颇广,消息灵通的“中间人”,姓黄,大家都叫他老黄。
江彻开门见山,向老黄提出了自己的需求:
需要一名经验丰富的生产管理人才,最好在大型食品厂或轻工机械厂担任过技术厂长或总工程师的职位。
需要一名精通财务核算和税务政策的财务主管,最好有在大型企业或财政系统工作的经验。
需要一名市场嗅觉敏锐,开拓能力强的销售负责人,最好有丰富的渠道资源和营销案例。
老黄听完江彻的要求,嘬着牙花子,面露难色:“江老板,您这要求可不低啊。您说的这些人,那可都是各个单位的宝贝疙瘩,香饽饽,轻易挖不动的。”
江彻淡淡一笑:“条件,可以谈。”
他给老黄开出了一个在当时看来,堪称天价的招募条件:
薪资:根据能力和职位,年薪三千到五千元不等,优秀者上不封顶。要知道,1980年,一个国营大厂的厂长,月薪也不过百十块钱。
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