第538章 总行行长的面试3（1/2）

马向东脸上不经意的掠过一丝疑惑，他不知道为什么魏敬武要针对自己。他深吸一口气，正色道：

“魏市长，我先说一句大道理，建设中国特色社会主义的金融架构，是每一个企事业单位、国家行政部门、司法部门包括每个公民应尽的义务。难道，尽义务还要什么面子吗？难道，您认为我们社会风气已经如此不堪吗？我相信，在法制日益完善的今天，如果有人不配合，那就让法律来说话！”

这话一出，会议室的人的脸色都变了。大家的目光都从魏敬武脸上划过。魏敬武瞬间脸色铁青，但他知道，此时要是发火，就太有失风度了。

闻哲心中大赞，这个要定了！

马向东似乎并不理会大家的脸色，继续说：

“我们可以通过与政府部门合作，争取政策支持，建立信息共享平台。政府也希望金融机构能够更好地服务实体经济，只要我们的方案合理可行，能够促进地方经济发展，相信政府会给予支持。

“同时，为合作方提供有吸引力的金融服务，实现互利共赢。在我之前任职的机构，就通过这种方式成功搭建了供应链金融服务体系，取得了良好的效果。我们可以借鉴以往的经验，结合长宁的实际情况，将方案进一步优化完善。”?

一直沉默观察的方明远此时轻轻敲了敲桌子，发出“咚咚”的声响，目光在魏敬武和马向东之间来回扫视。他的眉头微微皱起，眼神中带着一丝对魏敬武的不满。魏敬武刚才的态度，可不是待客之道。毕竟马向东是千里迢迢赶来，可以说是市政府的客人。

他的这一举动让魏敬武稍稍收敛了锋芒，后背不自觉地挺直，脸上的表情也变得不那么张扬；会议室的紧张气氛也略有缓和，众人都松了一口气。?

邱虹见状，连忙引导话题继续：“马先生，如果当选行长，你将如何加强银行的团队建设，提升员工的凝聚力和战斗力？”?

马向东调整了一下坐姿，认真地说：

“我会推行人性化管理，关注员工的职业发展和生活需求。一方面，建立完善的培训体系，为员工提供学习和成长的机会。我们可以定期邀请行业专家来举办讲座，组织员工到先进的金融机构参观学习，还会根据员工的岗位需求，制定个性化的培训课程。

“另一方面，优化绩效考核机制，将个人业绩与团队成果相结合，鼓励员工之间的协作。设立团队奖励基金，对于表现优秀的团队给予重奖。此外，还会定期组织团队活动，比如户外拓展、文化比赛等，增强员工之间的沟通和信任，营造积极向上的企业文化氛围。我相信，只有让员工感受到归属感和成就感，他们才会全身心地投入工作，为银行的发展贡献力量。”

监管局局长沈波是魏敬武的老朋友，见魏敬武先被马向东指责、后受方明远警告，就想给老朋友出出头。他是驻市机构的领导，身份超脱，说话也随意一些，他对马向东说：

“马先生说得是好，但未必不是一厢情愿。这些措施需要投入大量的人力、物力和财力，银行现在本就资金紧张，哪有闲钱搞这些？你这不是在画大饼吗？”?

马向东目光坚定地看向沈波，语气坚定地说：

“团队是银行发展的核心竞争力，对团队建设的投入，从长远来看，是对银行未来的投资。而且，我们可以通过合理规划资源、提高运营效率等方式，在不增加过多成本的前提下，逐步推进这些措施。比如，培训可以利用线上平台，降低成本；团队活动可以选择一些低成本但有意义的项目。只要用心去做，一定能够找到平衡点。”?

一直一不发的方明远静静地听着，眼中闪过一丝不易察觉的欣赏。随着面试的进行，方明远的身体渐渐前倾，不再像开始时那样靠在椅背上，还时不时拿起笔在纸上记录着什么，这细微的姿态变化，透露出他对马向东回答的关注和兴趣。?

面试接近尾声，闻哲最后问道：

“马先生，如果你成为行长，将如何协调银行发展与履行社会责任之间的关系？”?