第719章 激发员工积极性（2/2）

但有些老板，真的狗。

一点不分就算了，还拼命的想要压榨员工。

觉得什么呢，你不干活，有的是人干！

不好好的对待员工，员工自然也就混口饭吃。

在这能混得下去，就继续混。

混不下去了，就到别处去。

这年月，只要有一把子力气，还能缺了饭吃？

“最为重要的是，能够吸引到更多的人才加入。”

达乐集团还真的不好以大义来聚拢人心！

像是达乐投资，在全世界搞事情，那里有事就去那里。

金融从业者很多都纸醉金迷，为什么啊？

因为除了赚钱之外，就没有一个心理的依靠。

农民工不会想七想八，只要工钱按时结，大家就老老实实的干活。

每天累得，也没精神去乱想。

但是金融从业者是高学历者，天生的就爱进行各种思考。

来自何处，去往何方？

当只为了金钱，心理就是空虚的。

所以就想要做上一些刺激的事情来麻痹自己的神经。

还是北辰集团好，在做的事情，都能够以大义来进行号召，让员工知道自己所做的事情是有意义的。

做着有意义的事情，又是有着相当不错的收入。

而且生活上面也没有后顾之忧。

人就可以安心的做这件事情。

当然了，也是保持了整个团队的稳定性。

北辰集团主动辞职的人，比较的少。

为了保持内部人员的流动性，所以自然就是有着优化机制。

优化！

这词好。

不是你不优秀，而是优秀的程度不够。

每年北辰集团优化上不少人，该给的赔偿，肯定是会有。

n+1的赔偿。

不满一年的，按照一年计算。

陈元庆还挺是鼓励员工出去进行创业的，集团这边专门设立了员工创业基金。

出去创业失败，也可以重新回来上班。

当然了，这主要是针对技术研发人员。

行政岗位的人，可没有这个待遇。

现在已经进入到技术为王的时代，企业没有核心技术很难在市场上存活下来。

班露：“人才太多，管理起来，也是一件费劲的事情。”

“当人才过多聚集在一起，在外界看来的优秀，在内部就属于平常了。”

人人如龙，实则也人人是虫！

差距才是能够体现出地位。

陈元庆：“在草原上面，最强壮的狮子领导狮群。找出最强的人，其他人都是服他的。”

强中自有强中手！

当一群很厉害的人在一起，那么自然就是实力最强的人来领导。

最怕的是什么？

一个团队里面，出现两三个实力相近的，并且还谁都不服谁。

所以这个问题必须得要解决。

陈元庆只能够选择少数服从多数原则。

班安平从教室出来，就是见到爸爸妈妈在校园里面走着。

陈元庆也是注意到了班安平，朝着他轻轻的点了点头，倒是没有过去。

班安平也没有跑过来。

在学校里面，老师和同学都不知道，他就是达乐集团太子爷！

和普通孩子，并没有什么区别。

娇生惯养出来的孩子，太容易养坏了。

班露自然是不希望如此。

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