第957章（1/2）

所以这也是他们为什么要坚持一次性，在全国同步开一千家店的主要原因。

而现在摆在他们面前最大的难题，就是如何保证员工忠诚度的问题。

这次终于轮到了杨一暖绞尽脑汁的想办法。

如何能让马儿吃得少，还能让马儿快快跑的办法了！

真没想到，老子也能沦落到今天

一想到这个问题，杨一暖就觉得有点讽刺。

因为几个月前，他还是那些骂老板铁公鸡的一员，可是现在，角色互换了…

“其实解决这个问题最好的办法，就是敢分钱！”

王世强笑着说出了他的解决办法。

杨一暖一听王世强这么说，就知道他肯定是有想法了。

立刻眼睛一亮：“哦，怎么说？”

“以咱们行业内的标准而，像咱们店的店长这个级别，基本工资也就是在八千元左右。”

“当然也不排除有给的高的，能到万元左右。可咱们的汉堡本就针对中低端消费市场。”

“店铺的营业能力，目前已经明确了。所以店长的工资定格，也就应该在八千元。”

“每家店在配三个值班经理，值班经理的月薪，在六千左右。至于普通的店员，基本都在四五千！”

“而咱们照章经营，员工的社保正常缴纳。而这些就已经占咱们成本支出的大部分了。”

“那么，咱们又该怎样奖励和激励员工呢？”

“在这方面，我觉得咱们可以借鉴嘉德水饺的经营模式！”

嘉德水饺是国内一家比较成功的连锁水饺店。