第47章 哪个黎主任？（2/2）

“在致富的道路上不让一个人掉队，哈哈哈哈，你这个小黎，我早就听你们林书记说你的文笔好，我看不只是文笔好，思维也敏捷，有应变之能啊。”

“不过这是你刚刚才想出来的吧？”

被孙艳东戳穿自己的心思，黎卫彬也不扭捏，而是大大方方地点了点头。

“孙书记，确实是我临阵磨枪刚刚才想出来的，但是能想到这一点，也是受您刚刚跟林书记说的那一番话的启发。”

“毕竟我们河塔镇的这个项目，初衷就是推动经济发展，推动脱贫，如果我们一开始就把原则明确下来，并且明确解决办法的话，那很多事情就能避免事后诸葛亮的现象了。”

说完黎卫彬立马就继续坐正身子。

孙艳东饶有兴致地盯着眼前的这个年轻人看了两眼，对黎卫彬的这一番表现也是很欣赏。

官场上卧虎藏龙是不假。

但是如此急智，而且站位又高，意识也敏锐的年轻人还是很稀罕的。

此刻站在办公室外面，孙艳东的秘书何可也是一脸的思索之色。

他作为孙艳东的秘书，几乎是每时每刻都跟着孙艳东，但是今天还是头一次听到领导这么夸奖一个年轻干部。

嫉妒他是不会嫉妒的，毕竟层次不一样。

他出任孙艳东的秘书已经不止一年两年了，明年丰水县委班子就会换届，到时候孙艳东调离丰水县的概率很大。

在孙艳东调离之前，自己提一级到正科级岗位是板上钉钉的事情，无非就是出任乡镇领导职务还是出任县里某个机关单位领导职务的区别。

黎卫彬虽然很不错，但是一个小年轻恐怕还不足以影响到他的位置。

只不过黎卫彬的表现越出色，也越发坚定了何可要关注这位黎主任的心思。

刚刚22岁的镇党委委员，综合办主任，而且还深受领导的器重，不管怎么说，黎卫彬的潜力是巨大的。

……

这一次来县委汇报工作，林清泉是满载而归。

经过谈话后，孙艳东最终还是同意了他的那个方案，也就是以梯度激励的方式来推动整个项目落地实施。

对于黎卫彬的表现，林清泉虽然没有说什么，不过心里越发肯定了此前自己一力推荐黎卫彬出任镇党委委员的做法。

“小黎啊，刚刚孙书记的话你也听到了。”

“时不我待啊，你尽快把完整的方案，包括你说的哪个补充方案都起草出来，周末就辛苦一下，我们下个礼拜上党委会讨论。”

“另外，这一次镇上落实整个项目还缺一个联络人，就由你来做这个联络人怎么样？”

面对林清泉的提议，黎卫彬自然是坚持以领导和组织的意见为主。

不过一听到周末还要加班写稿子，他心里也是骂娘表现的太过了，不过林清泉都把话说到了这个份上，自然也只能笑着答应下来。

没办法，再牛逼的领导也要从写稿子开始啊。

另一侧。

等林清泉和黎卫彬离开之后，孙艳东也是立马带着秘书何可去了县委会议室里。

然而在会议结束后，走廊里，听到这位何主任嘴里突然冒出来的问题，县委研究室的主任孙涛也是一愣。

“黎主任？哪个黎主任？”

“老何，你是不是记错了，我们研究室以前也没有主任姓黎啊。”

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