第17章 守护与治愈，以及系统的“团队管理”速成课（2/2）

她连接投影，将技术部通宵赶工做出的、用红圈标出无数破绽的匿名信分析图，以及部分指向林清清的非核心但极具暗示性的间接证据（隐去了关键个人信息），清晰地展示给大家看。

“请看，伪造的聊天记录，p图痕迹明显……所谓的转账记录，时间根本对不上……更重要的是，我们已经掌握了关键线索，锁定了幕后操纵者的身份，法务部门已经介入调查。”

她没有直接说出林清清的名字，但暗示已经足够明显。底下传来一阵压抑的惊呼和愤怒的低语。

“我想说的是，”苏软软提高了声音，语气坚定而诚恳，“我们是一个团队。有人想从内部瓦解我们，用最下作的手段攻击我们最亲密的伙伴。如果我们因此互相猜疑，自我瓦解，那才是真正中了别人的圈套！”

她的目光再次看向那个空位：“笑笑是我们的战友，她是什么样的人，我们朝夕相处，比任何人都清楚。现在，她需要我们的信任和支持，而不是无端的猜测和流。我希望，等笑笑回来的时候，看到的是一个比以前更团结、更强大的团队，而不是一盘散沙！”

她的话掷地有声，带着一种不容置疑的力量。之前还有些摇摆和疑虑的员工，脸上露出了羞愧和坚定的神色。

“苏总说得对！我们不能上当！”

“肯定是竞争对手看我们发展太好，使阴招！”

“等笑笑姐回来，我们给她接风！”

“对！一起把项目做得更好，气死那些小人！”

看着重新燃起斗志的团队，苏软软心里终于松了口气。这时，她示意林暖暖搬进来几个大纸箱。

“好了，正事说完。”苏软软脸上露出一丝笑容，拍了拍纸箱，“这是我从奥地利给大家带的手信，一点巧克力和当地小吃。压压惊，去去晦气。今天下午茶我请，甜品管够！”

“哇！苏总万岁！”

“有吃的啥都好说！”

会议室里的气氛瞬间活跃起来，刚才的凝重被欢声笑语取代。美食，永远是治愈心灵和团结团队的利器。

团队管理操作评估：宿主成功运用“事实辟谣+情感共鸣+物质激励”组合拳。团队凝聚力修复至85%，士气+70%。获得成就：初阶团队领袖。评价：虽然手段略显青涩，但效果显着，值得鼓励！系统给出了一个不错的评分。

安抚好团队，苏软软回到办公室，感觉完成了一件大事。她拿出手机，给唐笑笑发了一条长长的微信，没有过多追问，只是告诉她公司这边一切都好，大家都很想她，证据确凿，真相大白，让她安心休息，什么时候想回来了，位置和热茶都给她备着。

做完这一切，她才真正感到一种从内而外的疲惫，但这一次，是带着成就感的疲惫。她看向窗外明媚的阳光，心里默默地说：笑笑，快点好起来吧，我们都在等你归队。而林清清……这场仗，还没完。

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