第476章 改革遇冷：老员工集体“摆烂”（2/2）

林宇接过报销单，上面的金额不大，但每张单子都贴着密密麻麻的发票，按照新流程，其实只需要分类汇总提交即可，可老员工们偏要按照旧规矩，一张一张单独填报，还振振有词：“以前都是这么报的，凭啥现在要改？多此一举！”

他走到办公区，想再跟老员工们沟通一下，却看到张姐正凑在几个同事耳边嘀咕：“我看他这改革长不了，刘总那边我已经反映了，咱们再坚持坚持，他自然就会妥协了。”其他人纷纷点头，眼神里带着一丝挑衅。

林宇的心沉到了谷底。他原本以为，改革能让大家的工作更轻松，收入更高，可没想到会遭到如此强烈的抵制。办公室里弥漫着一股压抑的气息，往日里的欢声笑语不见了，取而代之的是沉默的对抗和暗中的较劲。

下午，刘总突然找他谈话，语气带着一丝无奈：“小林，我知道你是为了公司好，但老员工们情绪很大，你看是不是先暂缓一下？稳字当头啊。”

走出刘总的办公室，林宇望着窗外灰蒙蒙的天空，只觉得一股无力感涌上心头。改革的初衷是好的，可现实却给了他沉重的一击。老员工们的集体“摆烂”，谣的四处蔓延，领导的摇摆不定，像一张无形的网，将他紧紧困住。

他回到自己的工位，打开电脑，看着那封还没发出的“改革推进通知”，手指悬在键盘上，迟迟没有落下。难道真的要像刘总说的那样，暂缓改革？可如果就此放弃，公司只会在原地踏步，迟早会被行业淘汰。

办公区里，老李又开始对着电脑叹气，声音不大，却足以让周围的人听到；张姐则一边嗑着瓜子，一边和同事聊着家长里短，完全把工作抛到了脑后。林宇看着这一幕，心里五味杂陈。

他知道，这场改革之战，才刚刚开始。而他现在面临的，是一场最难打的硬仗——既要打破老员工们固有的思维模式，又要安抚他们的情绪，还要顶住各方面的压力。

林宇深吸一口气，关掉了“暂缓通知”的文档，重新打开了“改革推进细则”。不管前路有多难，他都不想放弃。只是此刻，办公室里冰冷的氛围和老员工们抵触的眼神，让他忍不住怀疑：这场改革，他真的能坚持下去吗？

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