第187章 对于激励制度的想法（1/2）

送走激动万分的赵新民，马宇腾独自坐在办公室里，陷入了沉思。

赵新民带领团队出走创业这件事，给他提了个醒。

人心。

随着国内的经济发展越来越快，金钱在社会中的重要性也日益凸显，人心，也变得越来越现实。

赵新民为什么会离开？

说到底，就是付出与回报不成正比。

他为公司创造了巨大的价值，却没有得到应有的分享。

那么，雷霆工业呢？

自己手下这批跟着自己一直打拼过来的员工们呢？

特别是他经过几年的时间，好不容易才积累起来的各个领域的技术研发团队。

虽然他给出的薪资待遇在东大企业里已经是顶尖水平，但光靠工资，真的能长久地留住人心吗？

马宇腾不确定。

他想到了最直接的方式――股权激励。

如果公司上市，那些拥有公司原始股的员工，身家都将实现爆炸式的增长，获得一笔普通人几辈子都赚不到的财富。

这无疑是凝聚人心、激发潜力的最好方式。

只可惜……

马宇腾从未打算让雷霆工业上市。

上市，意味着要对股民负责，要关注每个季度的财报和股价。

公司的决策，很容易受到资本市场的掣肘，变得短视。

他脑海里甚至闪过了前世比亚迪宣布造车后，股价暴跌，被投资人骂得狗血淋头的场景。

雷霆工业未来要做的，注定是更多像造车一样，在短期内看不到回报，甚至需要持续烧钱的“疯狂”举动。

他不想，也不需要让一群根本不懂技术的股民，来对自己的战略指手画脚。

更何况，在可以预见的很长一段时间内，雷霆工业的现金流都将极为充裕，根本不需要通过上市来融资。

既然不上市，那股权激励就成了一张空头支票。

员工拿到的股份无法在公开市场变现，甚至让他们自己掏钱来购买这些“死股”，恐怕还会引起大家的不满。

这该怎么办？

马宇腾的手指在桌面上轻轻敲击着，大脑飞速运转。

忽然，一个名词从他的记忆深处冒了出来。

虚拟股！

他想起了前世那家让所有西方公司都为之胆寒的科技巨头――菊花厂。

他们同样没有上市，却通过一套独创的“虚拟受限股”制度，将员工与公司的利益牢牢地捆绑在了一起。

随着员工在公司的工作年限越来越长，他们可以获得数量不一的虚拟股。

虽然没有所有权，但仍可以分享到公司每年的利润分红和股价增值，并且参与到公司重大事项的决策当中。

这套制度，让菊花厂的员工，成为了全世界最富有的“打工仔”之一，也激发出了无与伦比的奋斗精神。

马宇腾的思路瞬间清晰了。

这不就是为雷霆工业量身定做的方案吗？

不过，当年菊花厂面临的处境比现在的雷霆工业要艰难得多，几乎是把所有家当都压了上去。

他不需要那么激进。

马宇腾在心里盘算了一下，拿出公司49%的股份来建立这个虚拟期权池，应该足够了。

剩下的51%，必须牢牢掌握在自己手里。

巧的是，他记得，这个世界的东为集团，也是在今年初刚刚开始实施他们的虚拟股制度。

看来，有必要去向那位令人尊敬的任老，当面请教一下了。

……