第7章 鼓起勇气的第一次交涉（1/2）

周一清晨六点半，天刚蒙蒙亮，林一就已经醒了。出租屋的窗户正对着一栋老旧居民楼的后墙，透过玻璃只能看到一小片灰蒙蒙的天空。他躺在床上，翻来覆去睡不着，脑海里反复浮现着上周五看到的绩效奖金公示单

——

自己名字后面

“800

元”

的数字像一块沉重的石头，压得他胸口发闷，而张晓萌

“1500

元特殊贡献奖”

的备注，更像一根尖锐的刺，扎得他心里又疼又委屈。

他索性从床上坐起来，打开床头灯，从抽屉里拿出一个厚厚的文件夹。这是他入职三个月来整理的工作档案，里面装满了各种工作记录：每一份教学评估表的验收签字、每一次会议纪要的分发记录、每一场学术讲座的流程安排，甚至连加班时的打卡记录和办公室监控截图都一一打印出来，按时间顺序整齐地排列着。

指尖划过那些带着油墨香的纸张，林一的思绪回到了上个月

——

为了完成

30

份教学评估表，他连续一周每天加班到凌晨，办公室里的打印机嗡嗡作响，陪伴他的只有窗外的夜色和桌上的速溶咖啡；为了撰写

25

份会议纪要，他认真记录每一位参会人员的发，反复核对专业术语，生怕出现一丝差错；为了协助组织两场学术讲座，他提前联系参会专家、布置会场、准备资料，甚至在讲座当天提前两小时到岗，检查设备是否正常运行。

这些辛苦，他原本以为会被看见、被认可，可到头来，却只换来

800

元的绩效奖金。而张晓萌，那个每天踩着点上班、抱着平板电脑刷短视频、连

oa

系统都不会用的

“关系户”，却能拿到

1500

元的

“特殊贡献奖”，理由还是

“协助行政办完成多项重要工作”。一想到这里，林一的心里就充满了不甘。

他拿起手机，翻出母亲上周发来的消息：“儿子，你爸的腰好多了，你不用太担心。你在外面工作别太累，要照顾好自己，做人要对得起自己的努力，也要敢为自己的辛苦争取。”

母亲朴实的话语像一股暖流，温暖了他的心房，也让他原本犹豫的心里渐渐生出一丝勇气。

还有老周，上周五私下跟他说的那句

“年轻人别太委屈自己，有些事你不去争取，别人永远不会主动给你”，也在他耳边不断回响。林一深吸一口气，眼神渐渐变得坚定

——

他要去找张建军，为自己的辛苦讨一个说法，哪怕最终不能改变结果，也要让领导知道，他的付出不该被如此轻视。

早上七点半，林一收拾好文件夹，背上背包出门。清晨的街道上行人稀少，寒风裹着落叶吹过，让他忍不住裹紧了外套。他没有直接去学校，而是绕到附近的早餐店，买了两个肉包和一杯豆浆。他知道，今天注定是艰难的一天，必须吃饱肚子，才能有足够的精力去面对可能发生的一切。

八点半，林一提前半小时来到学校办公楼。推开行政办的玻璃门时，走廊里的声控灯还没亮起，他借着窗外透进来的微光，轻手轻脚地走到自己的工位前。他的工位在办公室的最角落，紧挨着打印机，每次机器运转时都会震得桌面微微发颤。桌上还放着上周五打印好的绩效奖金公示单，他顺手拿起来，叠好放进了文件夹里

——

这也是他准备的证据之一。

他打开电脑，屏幕亮起的瞬间，反射出他眼底的坚定。他再次翻看文件夹里的证据，确认没有遗漏：30

份教学评估表的验收签字页，每一页都有院系负责人的签名和日期；25

份会议纪要的分发记录，上面有参会人员的签收痕迹；两场学术讲座的流程安排表和设备检查清单，详细记录了他的工作内容；还有

12

张加班监控截图，清晰地显示出他加班的时间和工作状态。

九点整，办公室的同事陆续到岗。小陈第一个走进来，看到林一已经在工位上，惊讶地说：“林一，你今天怎么这么早？”

“有点工作想提前处理一下。”

林一笑了笑，没有多说。

小陈点点头，走到自己的工位前坐下，压低声音说：“上周的绩效奖金公示你看了吧？张晓萌拿

1500

元特殊贡献奖，也太离谱了，她明明什么都没做。”

林一心里一暖，没想到小陈会主动跟他聊起这件事。“我也觉得不太合理，打算找张主任问问情况。”

他轻声说道。

小陈惊讶地看着他：“你真的要去？张主任那个人……

你还是小心点好。”

“没事，我就是想跟他说说我的工作情况，为自己争取一下。”

林一语气平静地说。

就在这时，张晓萌踩着九点整的铃声走进来。她穿着一件粉色的羽绒服，手里提着一杯奶茶，径直走到工位前，把奶茶往桌上一放，就从包里拿出平板电脑，熟练地打开短视频软件，声音开得很大，瞬间打破了办公室的安静。

“晓萌，早啊。”

张建军随后也走进了办公室，他笑着跟张晓萌打招呼，语气里带着明显的亲切，然后才跟其他同事点头示意，转身走进了自己的主任办公室，关门时发出

“咔嗒”

一声轻响。

林一深吸一口气，攥了攥手里的文件夹，起身朝着主任办公室走去。每走一步，他的心跳就加快一分，脑海里不断演练着要说的话

——

他要先礼貌地问候张主任，然后清晰地说明自己上个月的工作内容，再拿出准备好的证据，最后提出自己的诉求，既要表达自己的委屈，又不能显得过于冲动，还要顾及张主任的面子，毕竟他是部门领导，直接撕破脸对自己没有好处。

走到办公室门口，他抬手敲了敲门，里面传来张建军的声音：“进来。”

推开门，林一看到张建军正坐在宽大的红木办公桌后，手里拿着一份文件，眉头微微皱着，像是在思考什么。办公桌的一角放着一个精致的紫砂保温杯，旁边还摆着一个印着学校

logo

的笔记本。“张主任，您现在有空吗？我有件事想跟您汇报一下。”

林一的声音有些紧张，却努力保持平稳，双手不自觉地攥紧了文件夹。

张建军抬起头，看到是林一，脸上露出一丝意外，随即又恢复了往常的严肃：“什么事？先坐吧。”

他指了指办公桌前的椅子，语气平淡，听不出情绪。

林一在椅子上坐下，将文件夹放在腿上，双手轻轻按住，努力让自己的身体保持放松。“张主任，我想跟您说一下上个月绩效奖金的事。”

他顿了顿，鼓起勇气继续说道，“按上个月部门例会上您公布的绩效方案，工作量补贴是按实际完成的任务量计算的

——

教学评估表每份

20

元、会议纪要每份

30

元、学术讲座协助组织每次

500

元。我上个月完成了

30

份教学评估表、25

份会议纪要，还协助组织了两场学术讲座，算下来工作量补贴应该是

30x20

+

25x30

+

2x500

=

2350

元。考核方面，您上个月给我的评分是

98

分，对应的考核奖金是

900

元。可这次实际发放的绩效奖金只有

800

元，跟原方案差距太大了，我想知道这是怎么回事。”

张建军放下手里的文件，靠在真皮办公椅上，双手交叉放在肚子上，目光平静地看着林一：“林一，绩效方案的调整我上次已经跟你说过了，这不是我一个人决定的，是经过学校党政办公会集体讨论通过的，具有权威性和严肃性。新方案考虑到行政岗位的工作性质，将‘工作量补贴’调整为‘岗位津贴’，行政助理岗位的津贴统一定为

800

元

月，不管完成多少工作，都是这个标准，这是为了避免‘只重数量不重质量’的问题。”