第77章 回归（2/2）

王红一回来，何泽把所有的管理事务都还了回去，人事、行政、财务、法务，各个职能团队一旦有一些需要和团队负责人沟通的事宜，他全部推给了王红。

业务层面的交流，正在推进的项目需要拍板-->>，如此种种，都一并转给王红，并一再强调，「红姐回来了，这些事情需要红姐确认」。

外人眼中，何泽是个有能力，主动性强，谦卑的人。再对比一下，屈居王红之下，空有才华却无处施展。作为领导的王红，倒是没啥能力，又不太主动，还有点自大。

如此，相比尸位素餐的王红，何泽倒是引起了不少人的同情。

不过毕竟是老员工，王红再怎么不是，没有什么大错误，没有拖后腿，起码能够维持现状。

只是快速发展中，短期勉强维持现状并不难。一旦长久发展，跟不上节奏，恐怕只有拖着后腿勉强支撑了。

果然没到年底，王红就显得力不从心了。

从完全躺平的休假生活到工作之中，王红不知道当下的节奏早就不是一年前了。

无论是行业快速发展，几次和快马斗争，还是在何泽带领下，对接的部门都习惯了这个团队快速高质量的交付结果，反而现在王红回归后，只有自己无法适应这种节奏。

这种快节奏不是单独的一个团队内的体现，而是整个公司，各个部门都这样。

王红躲在茶水间抽泣着，万分委屈，却不知道找谁诉说。

等到有认识的人进来，原本以为对方看到自己，会坐下来好好安慰一番，没想到，对方不过快速说了句「不要焦虑，身体要紧」，便快速离开了。

王红甚至想找毛可庭，但是据说他今年因为涉及「利用职务之便侵占资金」的罪名被逮捕入狱，想想不过一年前，大家还是有说有笑，当下境地，不免又有些难过。

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这种无奈和焦虑很快便在工作中体现出来。

王红几次参加中高层的月度会议，感觉业务提的一些发展进度和计划自己都听不懂，每次都是云里雾里结束了会议。

尽管能够厚着脸去问去请教，但是这样也颇费时间，王红只能连蒙带猜的去理解。

国庆过后转眼就是双十一，这天刘夏路过，想问问双十一的一些市场营销计划，于是远远喊了王红到会议室，想想不够稳妥，又喊来了何泽。

“让他做个会议纪要吧。”刘夏漫不经心的和王红说。

王红不傻，心里那种危机感油然而生，她知道，似乎何泽在领导的心目中已然占据了一个位置。

工作汇报倒是顺利，虽然几次有磕碰，刘夏问了几次「为什么这么做」，王红一时不知道怎么接话，倒是何泽在一旁提醒。

这种当着领导面的提醒，领导也不是瞎了眼，自然看的出来。

王红心中气愤超过了感激，「你何泽甚至可以不用提醒，但是却如此光明正大，摆明了让领导知道我不行，但是你却可以」。

她的理解也并不错，刘夏笑着半开玩笑的说，“王红啊，你这个何泽，能力不错啊。”

听得王红面色铁青。

经此一次，领导层逐渐看到王红能力的不足，更为致命的是，即便看到了发展的不足，何泽也会主动去学习，减少与别人的差距。

而王红，似乎更倾向于拉住团队的其他人，就差喊起来，「不必一起进步，大家一起摆烂就好」。

能力不足，还不求上进（或许是不知道怎么上进），让高层心中生出一种不爽的感觉。

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