第70章 谁在搞事？（2/2）

刘建国冷笑一声：“沈琛在公司待了快二十年，根基深，手腕也确实有一套。当年王书记想推他接总经理的位子，要不是集团空降我过来，现在坐在这张椅子上的就是他了。”他弹了弹烟灰，“不过你说的谷松，我倒没太深的印象，好像是个挺会来事的人，逢年过节总往各部门送点东西，不得罪人，但也没什么硬业绩。”

罗明补充道：“我让技术科的小王侧面打听了一下，谷松他岳父是物资处的老处长，退休前跟王书记搭过班子。这层关系，怕是比肖荣那条线更要紧。”

“哦？”刘建国眼中闪过一丝诧异，随即了然，“难怪他能在实验室主任的位置上坐得稳。这么说，这事儿背后，可能还牵扯到王书记那边？”

“不好说。”罗明再次摇头，语气谨慎，“王书记一直说‘等着退休’，这半年确实没怎么插手具体事务，但他手底下那批人——人事处的周康，工会的老郑，还有几个分公司的经理，都还在看着他的风向。沈琛想动他们的利益，怕是没那么容易。这次3号楼的事，说不定就是有人想借沈琛的手试探您的底线，顺便看看王书记那边的反应。”

刘建国靠在椅背上，手指摩挲着下巴，目光深邃：“你分析得有道理。这公司就像个大泥潭，随便踩一脚都能带出一串泥。我刚上任时想动人事改革，裁掉几个吃空饷的，结果第二天就收到了匿名举报信，说我收受贿赂——后来查清楚，是周康在背后捣鬼，王书记轻飘飘一句‘年轻人办事毛躁’，就把这事压下去了。”

他看着罗明，忽然笑了笑：“所以我常说，稳定大于一切。不是不想改，是不能急。得一步一步来，先把能团结的人团结过来，把刺头一个个拔掉，时机成熟了再下狠手。”

罗明点头：“刘总高见。就像常青花园的奖金改革，要是一开始就动所有人的奶酪，怕是早就闹翻天了。先稳住骨干，再慢慢调整底层，虽然慢，但至少能往前走。”

“你那套‘绩效激励池’的方案，窦清瑶跟我汇报了。”刘建国语气缓和了些，“从行政人员的奖金里匀出一部分给一线工人，这步棋走得险，但效果还不错，至少没出乱子。沈琛在党委会上提了句‘破坏薪酬体系’，被我用‘项目特殊情况’顶回去了。”他顿了顿，“不过你也得注意，窦清瑶虽然这次帮你说话，但她跟周康是大学同学，有些事上，立场未必能一直跟我们一致。”

罗明心中一凛，点头道：“明白。财务处那边我会多留意，每次拨款都让他们出详细的明细表，尽量不留把柄。”

刘建国满意地点点头，拿起桌上的一份文件递给罗明：“这是集团刚下发的改制指导意见，你看看。核心就是‘减员增效，剥离不良资产，引入战略投资’。说白了，就是要把那些常年亏损的分公司砍掉，把冗余人员清出去，再找几家民营企业进来持股，搞混合所有制。”

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