第107章 星制初立与定名星海（1/2）

别叫我大佬，我只是想追她第107章 星制初立与定名星海：准备有声小说在线收听

招聘周末的喧嚣过后，核心团队都疲惫不堪，各自返回住处休息。周一，众人不得不暂时将“繁星”的事务搁置，回归课堂，应付新学期的课程。白天的忙碌冲淡了周末的兴奋，但晚上，当廖凡、颜薇、王凌、徐敏、夏天、陈娇六人再次聚在新办公室的会议室时，周末招聘带来的后续问题——两个至关重要且迫在眉睫的议题，摆在了桌面上：薪酬体系和公司正名。

灯光下，六人围坐，气氛比周末面试时多了几分严肃。廖凡首先开口：“周末招聘很成功，新人下周就陆续入职。但在这之前，我们必须解决两个根本问题：第一，薪酬标准。不能再像以前那样‘商量着来’了，需要一套清晰、公平、有竞争力的薪酬体系，既能吸引留住人才，也要符合公司现阶段的发展实际。第二，公司需要一个正式、大气的名字，‘繁星工作室’这个名字，已经承载不了我们现在的业务和未来的格局了。”

他看向众人：“先从薪酬开始。大家畅所欲，结合市场情况和我们的承受能力，定个标准。”

王凌率先发，一如既往地数据化：“参考2010年蓉都互联网行业应届生及初级工程师薪资水平，结合公司现有现金流和未来预期。”

徐敏补充：“要考虑岗位价值、能力差异，设置基本工资、绩效奖金和可能的项目奖金。福利方面，五险一金是必须的，餐补、交通补、通讯补也可以考虑。”

夏天更直接：“销售岗位底薪可以低点，但提成比例一定要有吸引力，能激发干劲！”

陈娇细心地提出：“客服岗位流动率可能高些，基本保障要做好，也可以设服务满意度奖金。”

颜薇则从财务角度提醒：“要测算总人力成本，不能影响正常运营和项目投入。”

经过一番热烈而理性的讨论，结合2010年初蓉都的实际情况和“繁星”的发展阶段，初步确定了薪酬福利框架（均为税前月薪估算）：

基层岗位（新入职应届生经验较浅者）：

技术类（开发、测试）：

基本工资

4000-6000元

+

项目奖金

设计类（ui交互）：

基本工资

3500-5500元

+

项目奖金

策划运营类：

基本工资

3000-5000元

+

绩效奖金

销售类：

底薪

2500-3500元

+

高额提成（远高于底薪）

客服类：

基本工资

2800-3800元

+

满意度奖金

行政类：

基本工资

3000-4000元

福利：

依法缴纳五险一金，提供午餐补贴（15元天）、交通通讯补贴（200元月），转正后享受带薪年假。

核心骨干总监级（王凌、徐敏、夏天、陈娇，暂不含颜薇、李锐）：

考虑到他们的关键作用、承担的责任以及目前仍以学业为主的情况，设定为

基本工资

8000元

+

季度绩效奖金（与公司整体效益挂钩）

+