第343章 三点纲领性规划（1/2）

“倪总工，造芯团队交给您手里，我是完全放心的，过去这一年的得失，咱们无需多说。留你下来，我是想就一些团队建设方面问题，跟你讨论一下。”陆卫东开门见山，也不废话。

倪广南点头道：“小陆总请讲。”

“第一点，人才梯队建设方面，我想今后的重点培养方向，就放在内地各大高校，每年秋季校招，我可以给批一千人的名额。”

“一千人……！”

嘶，倪广南不由惊诧，这可当真不是小数目了。

他以为，充其量一二百人都算多。

这家伙陆卫东直接翻十倍，而且这还仅仅只是，每年秋季针对大学毕业新生的校招，等于是要耗费大量资金和精力，去培养发掘这些完全没有工作经验的新人大学生。

在他看来，耗费如此之大的资金和精力，但实质上对于他的造芯计划，几乎帮助等于零。

非但没有丝毫帮助，团队为了培养这些新人，或许相关的工程科研进度，都要严重迟缓。

不过，转念想到，小陆总开会时，当众提出的相约十年计划，不由也是震憾，看来小陆总这的确是来真格的，不惜代价也要打造起自己的工程师人才梯队储备，再也不要受制于外界干扰。

“不错，一千人，已经是我的最低要求了，今后看情况吧，或许明年后年开始，团队建设步入正轨之后，这个校招人数，还要再翻个几倍才行。”

“呃……小陆总，那这些新人真要进了公司之后……”

“工资待遇方面你放心，试用期六个月，底薪一千八百元，试用期间，先不和研发部门待在一起，另外会成立一个委培团队，给他们在万燕高科生产基地等地方，进行一系列轮岗实习考核，让全面参与到一款产品从设计研发到生产制造的整个环节，最终再视考核成绩，择优录用，正式进入科研团队之中，分派到各攻坚小组名下。”

倪广南了然，有六个月的工作实践缓冲期，最起码是可以将一些精通纸上谈兵赵括将军挡下了，这个环节安排很稳妥。

另外就是，新毕业大学生，乍出校门就能拿到底薪1800元，这可也算是相当不错的待遇了。

原本他还以为，小陆总喊出每年秋季校招一千人，这是广撒网遍捕鱼，以实习生名义先圈占下那么些大学生人力资源储备。

须知，一般企业的校招实习生，花样套路别提多恶劣。