第113章 科学就是力量（2/2）

“申请设立中研所内部福利管理条例，除基本薪酬外，设星火奖，奖励有突出贡献的研究员；遵循男女同工同酬原则；女性员工每月有一天月经假，并设立卫生巾研发部门，产品优先供给女性员工；实行集体管理制度和内部供给制度，残次品、瑕疵品内部员工有优先购买权……”

这些话一出几乎是石破惊天的。

在座的都是延安高层领导，有不住点头赞赏的，自然也就有觉得惊世骇俗，觉得霍时樱年轻而不知天高地厚的。

“霍所长，你这自负盈亏是何意味啊？难不成你这研究所生产的物资还成了你们的私产了？这不符合共产主义路线！”

“还有什么内部福利制度？什么女性员工什么假……乱七八糟！成何体统？！”

“我看你是年轻不懂事，有一腔热血是好事，但不能蛮干啊……再沉淀沉淀吧……”

说这话的是和苏联那边共产国际一味相投的人。

霍时樱一点不怂，立马表情严肃起来，反驳道：“您误会了。我需要重申一遍，中研所是实验室科研机构，所有技术都需先经过实验室制备，确认安全可靠，再投入流程生产，经小规模量产确定严格的科学生产工艺后，才能提供给全党全军的工厂进行大规模生产，这是对同志们的生命安全负责！不是儿戏！”

“其次，中研所自己因为需要制定工艺标准，需要建立小工厂小车间进行流程实验和技术迭代，就一定会有小规模产出，这类产品因其是一代试验品，工艺不稳定，成本高昂，价格不够低廉，不适合公开对我军民出售，因此可以考虑以成本价内购形式或由中央外贸部门出面向国统区和沦陷区销售，所获利润用于维持中研所日常运转、薪酬发放、福利支撑、购买高精尖急缺仪器、溶剂、设备，这是完全合理的自循环体系，既不需要中央财政多拨一分钱，又能以研养研，何乐而不为？”

“中研所研发的技术流程全部都会授权中央使用，建立自己的各类生产工厂，工厂直属中央各部门，利润也完全归属中央财政，这是带动边区民生经济发展的必要手段！”

“那也不能是你们一家独大，我提议，必须由中央特派政委入驻中研所，指导生产建设！”

霍时樱这么好脾气的人，此时也不禁怒了，她脸色难看地看着对方，诘问道：“您不要胡闹了吧？中研所是实验室！一旦有任何地方出错，整个研究所都会被炸上天的知不知道？！这是人命关天的大事！如果做不好，我宁可不做！我要对同志们的生命安全负责的！这不是在过家家！”

这话从她一个年轻姑娘嘴里说出来，讽刺意味真是直接拉满了。

这些教条主义的书呆子一直都想指挥生产建设，别说霍时樱了，其他领导都烦死他们了。

当即就有人打圆场：“好了好了，在科学技术这一块，霍所长是专业的，坐下坐下，都坐下听听霍所长的意见。”_c