第377章 留队指标（2/2）

只靠单单一个虚字，瞬间就激发了王乐乐等人的小宇宙，男人不能说不行！更不许别人说自己不行！最最不能忍的是女同志说自己不行！

王乐乐等人在管凯杰诧异的目光中激发出了自己的潜能，原本预估要干到晚饭前的活，愣是在这几人的爆发下提前一个多小时结束了战斗。

回到班级后几个新兵就跟霜打的茄子一样，整个人都蔫了下来。

“班副…我们燃尽了…”

管凯杰无奈摇摇头：“该，非要在人家小姑娘面前逞能，你们这个模样纯属自己做的，不都喜欢看女兵吗？正好人家女班长临走前跟我说，你们今天干活挺麻利，明天她们还有活，到时候还让卫生连的指导员找咱们班过去干活。”

“啊！”

管凯杰坏笑着回道：“啊什么啊？这不是你们最喜欢的节目环节嘛，喜欢看女兵是吧，未来这两天我让你们看个够。”

……

像这样的小插曲在部队里时有发生，毕竟是自己老班长的儿子，向前对管凯杰的发展还是很关注的。

按照姚焕宇的说法，他觉得管凯杰这种人才最适合去军校学习，再不济也要送到师教导队里转个士官留队。

只让这种人才当个两年兵就回去的话实在太可惜了，而且这事不只是针对管凯杰一人，同样也适用于近两批的新兵。

他们师的征兵要求是高学历或特定技术人才条件兵优先，高标准的前提造就了高质量的部队。

人才多也有人才多的苦恼，按照往年正常计划，留队士官的指标和考学提干的指标都是有数的，大部分能力不错的人都会因为指标的不足而遗憾退伍。

所以眼瞅还有几个月又要到了退伍季了，各作战群的支队长和政委就又开始轮流上机关这边撒泼打滚，想要多点的留队指标。

不过他们还是分的清大小王的，向前他们惹不起，广鸿州他们也惹不起，因此他们自然而然的就把目标放在了咱们陈红箭，陈大参谋长身上。

……

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