第509章 梯队建设育人才 核心团队初成型（1/2）

梯队建设育人才

核心团队初成型

庄卫东眼中露出赞许：“昊宇，你这些思考，很有高度。看来这段时间，你没少下功夫。”

“应该的。”林昊宇说，“东方药谷升级是国家战略，我们必须站在国家高度来谋划。”

“好。”庄卫东拍板，“你们临江抓紧完善方案，本周内报市里。市发改委、科技局要全力配合。”

他看向林昊宇，意味深长地说：“昊宇，如果东方药谷真能升级成功，临江的地位就不一样了。你这个区委书记，肩上的担子会更重。”

林昊宇听出了弦外之音。

“请庄书记放心，我一定全力以赴。”

会议持续到十点半。

离开市委时，李学明和周正特意和林昊宇一起下楼。

“林书记，你刚才说的那些，思路很新啊。”李学明说，“特别是数据要素市场化，这可是前沿课题。”

“只是初步想法，还要请市局多指导。”林昊宇谦逊地说。

“互相学习。”周正拍拍他的肩，“昊宇，好好干。我看好你。”

回到车上，林昊宇靠在座椅上，长舒一口气。

今天的汇报，他给自己打了八十分。

思路清晰，重点突出，既有高度又接地气。

但这只是第一步。

接下来，要把思路变成方案，把方案变成行动，把行动变成成果。

这需要一支能打硬仗的团队。

周二上午，区委组织部会议室。

林昊宇主持召开了一场特殊的座谈会——年轻干部培养专题会。参会的有组织部全体班子成员，还有从全区选拔的十五名优秀年轻干部。

秦风、慕容雪都在其中。

“今天把大家请来，主要是想听听你们的想法。”林昊宇的开场白很亲切，“临江正处在转型升级的关键期，需要大量有理想、有能力、有担当的年轻干部。你们是临江的未来。”

年轻干部们有些紧张，也有些激动。

“不用拘束，想到什么说什么。”林昊宇示意楚清秋，“楚部长，你主持。”

楚清秋点点头：“今天我们座谈的主题是：年轻干部如何在高质量发展中担当作为。请大家畅所欲。”

短暂的冷场后，第一个发的是区发改委副主任赵明，三十四岁，经济学博士。

“我结合工作实际谈三点。”赵明思路清晰，“第一，年轻干部要加强学习，特别是对新经济、新业态、新模式的学习。比如数字经济、绿色经济、生物经济，这些都需要我们深入研究。”

“第二，要敢于创新。不能因为年轻就畏手畏脚，要在遵循规矩的前提下，大胆探索新方法、新路径。”