第653章 悬崖边的顶层设计（1/2）

“小吴，这边情况了解得差不多了。”

孙连城递给秘书吴亮一份手稿。

纸页上密密麻麻全是修改的红圈。

“照着这个框架，连夜去印发调研问卷。”

“对吕钢所有在册职工进行精准画像。”

“年龄结构、工种分类、家庭主要收入来源，全都要摸得一清二楚。”

“不要搞官样文章，不要那些套话，全用大白话写，匿名填写。”

吴亮低头看问卷题目。

字眼直白得毫无遮掩。

“你最担心的事是什么？”

“a：下岗没饭吃。b：历史欠薪作废。c：被私人老板低价吞并。”

“你认为拯救吕钢，最先需要开刀解决谁？（填空题）”

三天后。

庞大的问卷数据源源不断地汇聚到市zhengfu数据中心。

分析报告摆在了临时办公桌面上。

排在第一位的职工诉求，竟然不是保住现有的饭碗。

是对企业前途的极度迷茫。

紧随其后的，是针对厂里原班领导体系信任的彻底崩塌。

当晚的碰头会上。

孙连城指着数据图表上的鲜红柱状图。

“这就是最真实的底层民意。”

“吕钢的中高层已经烂透了，根子全坏了。”

“这堵密不透风的官僚高墙，把想干事的人、懂技术的人，全都挡在了门外！”

市国资委临时负责人面露难色开口：“孙市长，话虽如此，那总得派新的厂长班子去接手维稳。”

“派个官老爷去？”孙连城冷笑，“工人只会觉得是换了把更快的镰刀来割肉。”

他把马克笔重重砸在桌面上。

发出啪的一声脆响。

“把主动权交还给一线技术骨干。”

“绕开厂办那些只会打官腔、写报告的科室领导。”

第二天清晨。

雾气还没散尽。

几辆贴着市zhengfu通行证的车驶入厂区。

十几张带着市府鲜红大印的通知文件，直接贴到了吕钢一食堂、二食堂、家属区和各个主力车间的公告栏上。

白纸黑字，极为刺眼。

《关于成立吕州钢铁厂转型发展办公室的通知》。

文件载明，该办公室由市zhengfu直管，全面主导吕钢改制规划。

末尾特意加粗标红了一条规定。

面向全吕钢一万两千名职工，公开选拔办公室成员。

不论资排辈。

不唯学历论。

不看原职务级别。

只要有实操想法的中青年干部和技术骨干，均可直接报名。

所有材料装入信封，直接递交市zhengfu专设的封闭信箱。任何人、任何级别领导不得截留、查阅、阻拦。

起初，路过打饭的工人只是扫了一眼。