第35章 招聘 上（1/2）

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蒋瑶领导的项目被命名为轮回项目组。

轮回项目组的筹备紧锣密鼓地展开，人员配置成为首要难题。

除了深岩工程指派的资深专家，还需要一批能处理海量基础资料的一线研究员，项目负责人蒋瑶审慎地提出建议：从专业对口的地质院校招募优秀的应届毕业生或年轻老师，以新鲜血液充实团队，这一建议迅速获得批准。

鉴于洪炉计划及其下属项目的机密性质，所有人员招募均不向社会公开，一律采用严格的定向邀请或征召制，一套高效而隐秘的招聘流程随即启动。

招聘协调函由深岩工程指挥中心拟文，通过胡启丰办公室（胡办）直接下达至教育部，再以机要文件形式传达至国内几所顶尖地质院校的校长手中，东海大学地质学院的张明德院长，便是接收者之一。

看着函件末端那枚鲜红而极具份量的胡办公章，张明德倒吸了一口凉气。

什么时候，地质专业的基层招聘，需要动用到这么高层面的机构来协调了？

这位在学术与行政系统浸润多年的学者，瞬间嗅到了不同寻常的气息。

函件中明确的流程——第一轮由院长亲自推荐，名额不得超过二十人——这让他意识到，这薄薄的几页纸，以及他手中的推荐权，将成为各方瞩目的焦点，甚至是烫手山芋。

他立刻联想到一个多月前，他那位得意门生蒋瑶的紧急借调，手续同样神秘且不容置疑。

“难道是同一个项目？”

这个念头促使他立刻拿起电话，拔通了蒋瑶的号码。

电话接通，简单的寒暄两句后，张明德便切入正题：

“蒋瑶，部里刚下来一个胡办协调的招聘文件，规格极高，点名要地质背景的年轻人，这。。。。。。是不是和你现在参与的项目有关？”

电话那头，蒋瑶的声音比在校时沉稳了许多，“老师，具体的我不能多说，我只能告诉您，这边需要的基层研究员，对专业的深度要求确实不算顶尖，硕士研究生水平足以胜任基础工作，但是。。。。。。”

她停顿了一下，一字一句地说道，“对人员的身份背景、可靠性、以及保密纪律的要求，是最高级别的，甚至可以说，后者是压倒一切的先决条件。”

这句最高级别和压倒一切，也堵住了张明德所有后续想打听具体项目内容的话，他太明白这几个字在体制内的份量了。

“我明白了。”

张明德沉声回应，“你放心，我知道怎么把握了。”

挂掉电话，张明德的心情更加沉重，但也更加清晰。