第35章 EO（2/2）

“叮铃铃……”旁边那台好象洗衣机的机器闪烁着灯光发出铃声。

“时间刚刚好！”威廉姆斯打开机器，李瑞杰发现那还真是一台洗衣机啊，威廉姆斯从里面拿出一件看起来很旧的衣服，“这是模拟1000次水洗之后的效果。”

衣服还是湿的，李瑞杰看了看，除了颜色浅了一些，周边有些花，图案基本保持完整。

“不需要1000次，我们的衣服穿一季，恐怕就扔了。”一旦《洛奇》的热度，这些衣服就会成为压箱底的存在，再也不会被拿出来。

“我们必须严格要求，rb人总是偷工减料，他们生产的衣服质量，比我们自己生产的差很多。”威廉姆斯一脸不满的说。

李瑞杰不知道后世被日吹捧上天的rb制造，工匠精神，原来也有这样一段黑历史。

收购下eo后，李瑞杰现在有两项选择：一是从国外买下了纯色，无标识的衣服，运到美国再进行印花，这样的好处是比较灵活，可以根据销售情况，随时调整图案，但是缺点也很明显，美国的人工比较贵，生产效率又低，会导致成本上升，上市周期变长。

二就是直接进口完成品，制衣、印刷完全在国外制作完成，仅在美国完成贴标签，这样的好处是价格较低，周期也较短，但是市场反应速度缓慢，这些作为周边产品卖的衣服肯定会出现某一个图案积压，某一个图案卖断货的情况，积压的可以低价处理，卖断的要等货物从东亚发到美国，至少需要半个月的时间。

“rb的人均工资水平已经接近我们的60%，德国更是已经接近我们的80%，我们有棉花优势，完全能够弥补这点工资差距。”克里斯威廉姆斯是支持第一条方案的，因为根据他的市场调查，随着rb、德国的工资水平提高，美国纺织业、制衣业明星出现了复苏的迹象，去年美国本土新建纺织业、制衣业的数量都出现了大幅增加，如果不是石油危机，现在这些厂子很多都已经投产了，克里斯威廉姆斯希望通过这批货让eo提前抢占制高点，甚至复活eo的纺织厂和制衣厂。

“可是rb人、德国人的勤劳也会拉大这个差距，他们能连续上班12个小时，我们的工人上10个小时，怕就要bagong了。”李瑞杰连贴标签都不愿意在美国做，怎么会采纳第一条。

“这正是我要说，rb人正准备修改他们的《劳动基准法》，主要内容就是推行周工作40小时制，以及增加年次有薪休假的最低日数。”

“rb和德国已经接近我们，韩国呢？”李瑞杰微微皱眉，他真想直接就开除这个克里斯威廉姆斯，我作为老板，我说你执行就是了，怎么，还要说服你吗？

“韩国的体量太小，不足以填满美国市场。”克里斯威廉姆斯早有准备，他好象还没意识到自己已经处于失业边缘。

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