第682章 反霸凌公约的起草启动（1/2）

重庆美女销售的麻辣逆袭第682章 反霸凌公约的起草启动：准备有声小说在线收听

处理通报贴出的第二天，晨雾还未散尽，吴梦琪刚走到工位，便被秘书告知赵天成在办公室等她。指尖还沾着晨间微凉的水汽，她心里清楚，这场关于职场公平的战役，并非随赵峰的倒台画上句点，真正的规则重塑，才刚刚拉开序幕。

赵天成的办公室一改往日的严肃，桌上摆着刚泡好的永川秀芽，氤氲的热气裹着茶香。见吴梦琪进门，他抬手示意落座，没有多余的寒暄，直截了当地开口：“梦琪，赵峰的事，让公司看到了内部管理的巨大漏洞。职场霸凌、性别歧视，这些歪风邪气不能留，我决定由你牵头，制定一份《公司反职场霸凌与性别平等公约》，把公平刻进公司的规矩里。”

话音落下，吴梦琪的心头猛地一震。她抬头看向赵天成，对方的眼神里没有丝毫敷衍，只有笃定的认可。这份信任，比任何表彰都来得厚重——从最初孤军奋战为张雯、李姐讨公道，到联合女性同事抱团维权，再到撬动母公司纪检组介入，她的每一步坚持，都被看在眼里。

“赵总，我定不辜负您的信任。”吴梦琪起身颔首，声音坚定，“但这不是我一个人的事，我想和互助小组的姐妹们一起做，她们最清楚一线员工遭遇的不公，也最懂大家真正需要的是什么。”

“准了。”赵天成抬手一挥，“人力、行政部门全力配合，你需要什么资源，尽管提。记住，这份公约，要接地气，要能落地，要让每一个员工都感受到公平。”

走出总裁办公室，阳光恰好穿透晨雾，洒在写字楼的玻璃幕墙上，折射出细碎的光。吴梦琪拿出手机，在“山城茶社”加密群里敲下一行字：“速到山城步道老茶馆，有重要事商议，关乎每一个人的职场公平。”

消息发出，秒回的“收到”刷屏。不到一个小时，张雯、李姐、小林等互助小组的核心成员，便陆续赶到了老茶馆。还是上次秘密聚会的那个隐蔽包间，木桌竹椅，茶香袅袅，只是这一次，大家的脸上没有了往日的惶恐与压抑，取而代之的是舒展的笑容和眼中的期待。

李姐扶着孕肚，刚坐下就笑着说：“梦琪，是不是有好消息？看你这架势，是要干大事了。”

张雯也跟着点头，指尖摩挲着桌上的茶杯，眼底满是期待：“自从通报贴出来，我心里的石头总算落地了，但总觉得少点什么，现在看来，是要把这些公平变成实打实的规矩啊。”

吴梦琪看着眼前一张张真切的脸庞，抬手压了压声音，将赵天成的安排和盘托出：“赵总让我牵头制定《反职场霸凌与性别平等公约》，今天找大家来，就是想一起商量，这份公约该怎么写，该定哪些规矩，才能真正护着我们每一个人。”

话音刚落，包间里瞬间沸腾起来。大家你一我一语，打开了话匣子，积压在心底许久的委屈和诉求，此刻都化作了制定规则的思路，滔滔不绝地涌了出来。

小林最先开口，这个曾因不愿参与派系站队被调离核心岗位的小姑娘，此刻眼里闪着光：“我觉得首先要明确，什么是职场霸凌！像赵峰那样，故意分配冗余工作、恶意克扣绩效、用调岗逼走员工，这些都要明明白白写进去，还要定清楚处罚措施，不能再让这种人钻空子。”

她的话瞬间引发共鸣，张雯立刻接话，语气带着切肤之痛：“还有规则陷阱！赵峰就是利用跨部门协作评分的单方决定权，把我的协作分打为d级，还有合同里的模糊条款，被他拿来挑拨客户关系。这些漏洞必须堵上，比如跨部门评分，必须双方负责人签字确认，合同关键条款要明确释义，不能留一点模糊的空间。”

说着，张雯拿出自己的笔记本，上面密密麻麻记录着她遭遇的不公，每一条都对应着一个规则漏洞：“你们看，这是我被冻结客户权限时的合规审批单，赵峰单方面发起，合规部就直接批了，根本没有征求我所在部门的意见。这一点必须写进公约，客户权限的冻结、转移，必须有充分的理由，且经双方部门确认，还要有申诉渠道。”

李姐轻轻拍着桌子，孕期被调去仓库整理资料的经历，让她对女性权益保障格外关注：“还有性别歧视和孕期女职工的保护！不能因为我们怀孕、结婚，就被边缘化、调岗降薪。产检时间要明确计入工作时间，孕期不能安排重体力工作，这些不仅要写进公约，还要制定具体的保障措施，谁违反了，就该严肃处理。”