第721章 柳青青会怎么选？（1/2）

对于民办教师柳青青来说。

一刚开始的时候，她只是一个生活在陕北、一位名不见经传的、贫穷小山村里的农村姑娘。

那个时候的柳青青，她最大的梦想很简单：

就是渴望能吃上一顿油汪汪的，不掺高粱面、玉米面的白面面条。

能有一件不带补丁的花衣裳。

梦想能像城里的那些小姑娘一样，拥有一个漂漂亮亮的塑料发夹、一双很时尚的塑料凉鞋。

最好，自己兜里平常还能有个1毛2毛的零花钱。

这样一来，要是偶尔遇到背着冰棍下来卖的小贩，自己能当着小伙伴的面，很硬气地掏出一毛钱。

买上两根冰棍。

自己和弟弟柳小六，一人拿上一根，在别的小伙伴们吞着口水、满脸羡慕的注视下。

就那么伸长了舌头，不停的舔啊舔...

小时候的柳青青，她的梦想...就是这些。

很简单，也很现实。

但就这么简单的一个梦想，对于这个三十里铺这个贫穷的小山村里的、一个贫穷家庭里的小姑娘来说？

那...也仅仅，只能是个梦想而已！

等到她长大了。

等到从一只不起眼的小麻雀，出落成了一位亭亭玉立的大姑娘？

这个时候的柳青青。

就特别特别羡慕，那些穿着干干净净的白衬衣、新式胶底布鞋，手上总是拿着几本教案的村办小学女老师。

那时候的柳青青。

每当遇到村办小学的年轻女老师，看着人家左手拎个，中午拿到学校食堂里蒸饭吃的铝制饭盒。

右手拿着教案本、匆匆往学校赶着去上班的时候？

那时的柳青青，会老远就躲在路边，耷拉着脑袋，就那么恭恭敬敬站着...

每当女老师，遇到村里柳青青这个既懂事、又还长得漂漂亮亮的姑娘？

惹的女老师总会笑吟吟地问，“哟，这不是柳青青同学么！怎么，你今天没去生产队里出工吗？”

往往这个时候的柳青青。

她的脸，一下子就会红到脖子上，小心脏跳的扑通扑通，嘴唇哆嗦...

却连一句话都不敢说！

而等到女老师走远，她又会抬起头来，满是羡慕的盯着人家那位女老师的背影。

半天不愿离去...

那时候的柳青青，她是真的好羡慕啊！

她羡慕人家女老师可以不干农活，羡慕人家那位女老师，每天都可以穿着干干净净的衣服，到村办小学里来上班。

羡慕一到放学的时候。

村里的调皮娃娃，个个都会很有礼貌的朝着女女老师敬礼，向女老师道别...

柳青青羡慕她，只要这位女老师一出现？

村里的年轻后生们，都会躲得远远的，但他们的视线，却又舍不得离开那位女老师身上片刻...

柳青青羡慕人家。

无论村里有什么婚丧嫁娶的事情，村办小学里的老师，总是坐上宾，羡慕人家有资格坐在主位！

她羡慕那位女老师。

羡慕她有资格，陪着生产队里的干部们一起喝酒，一起拉话，一起畅谈国际局势，一起探讨当前的斗争形势...

而柳青青自己呢？

却只能坐在婆姨小孩的那一桌，没人上来敬酒，也没人上来打招呼！

等到吃完席了？

人家女老师，主人会亲自出来，把她恭恭敬敬的送到大门口！

而自己呢？

不但要帮忙收拾残局、得帮忙扛着桌椅板凳一一归还，完事儿了，还得撸起袖子，赶紧去帮着洗涮锅碗瓢盆...

那个时候。

柳青青最大的梦想，就是自己能成为民办教师，能像那位女老师一样体面。

能得到乡亲们的尊重。

而现在？

她的梦想显然已经实现了，不仅已经实现，而且还远远超越了当年的那位女老师：

现在的柳青青姑娘，已经被内定为‘三十里铺综合学校’副校长。

不仅行政级别提高了。

而且工资待遇...不仅远超其他民办小学校长的待遇，甚至可以毫不夸张的说，搁在整个俞林地区来讲？

大名鼎鼎的百年俞中...那该牛了吧？

那么牛的一个地区重点中学，里面校长的名义工资，和这个柳青青似乎算下来差不多？

但实际上？

柳青青的工资收入，再加上绩效奖金的话，其实已经远远超出，那位公办重点中学的校长的工资水平了！

只因大幅升级后的‘’三十里铺综合学校’。

已经重新制定了一套全新的薪资待遇：校长工资，每月为89块。

而副校长每月的工资，则是75块...并且。

最最重要的是！

根据叶小川的亲口承诺：等到新建的综合学校，正式投入使用之后。

以后这所学校，对于全体教职员工的薪资待遇考核标准，将完全不参照公办学校的那一套标准执行！

而是根据职务工资＋绩效考核＋综合执教水平＋学生满意度投票＋校风校纪评分...等等。

以后学校里上至校长，下到勤杂工。

有一个算一个。

‘综合学校管委‘会’，每三个月会对他们进行一次综合考核。

每一学期。

学校会组织学生们，对每一位老师、每一位工作人员，每一位管理人员...统统进行不记名的投票。

最终。

将由脂米县教育系统的退休干部、学生家长，以及下乡知青们组成的三十里铺综合学校管委会。

会根据一系列的综合数据，评估出这位管理人员或者是老师，他们的业务技能究竟如何？

工作心态是否保持端正？

工作态度是否积极？

管委会会评估她们的业务素养，到底是退化、还是进步了？

然后再根据这一系列综合数据。

按照预先制定好的各项标准，再给这些教职员工们，发放一笔数目可观的“绩效奖金”。

这笔钱，数目非常可观！

能远远超越教职员工们的正常职务收入...您说，面对如此的高额奖金诱惑？

又有哪位教职员工，敢放松了，对自己的职业技能提升呢？

又有哪位老师，敢不尽心尽职的、去好好教学生呢？

也就是说。

以后三十里铺综合学校，实行的是新式教育，新式管理，配以全新的管理制度。

纯粹是以一种全新的模式，来管理这所新式学校的！

学校对全体教职员工的考核，很严格。

谁要是一旦不达标，惩罚起来也是非常严厉的！

但与此同时，学校对于全体教职员工们的薪资待遇以及各项福利政策，那也是非常非常优厚的！

比如公办老师。

她要是工作能力很强、关系也够硬的话？

往往很多时候，正府部门会把这种老师，借调到他们的单位上去上班。

然后工作关系，也随之转变。

从而放下教鞭，成为拿上铁饭碗的公职人员？

那有什么！