第604章 150万项目奖金的分配方案（1/2）

下午四点，人事系统更新了信息。

员工姓名：林晚晚

原职级：s5

晋升职级：s6

晋升方式：破格晋升

生效时间：即时生效

职级下面还附上了新的权限。

团队编制和项目预算有所增加，单笔审批额度也往上提了一级。

升到s6以后，林晚晚可以独立组建团队，也有资格直接申请a级投资项目。

组织发展负责人收起评审表。

“晋升文件今天录入系统。”

“新的薪资标准从本月开始计算。”

周乐怡接着把另一份文件推到林晚晚面前。

“职级谈完，再说项目奖励。”

“蜀地辣客项目组，本次获得专项奖金一百五十万元。”

“奖金怎么分，由项目负责人决定。”

“另外，项目组全体成员获得一个月带薪休假。”

“如果没记错，你们上次的假期还有15天。”

“所以我向上面特别申请了给你们直接放一个半月。”

“休假期间，除非公司出现紧急情况，否则不安排其他工作。”

林晚晚翻开文件，看了一遍奖金额和休假时间。

过去大半年，项目组一直连轴转。

尤其是价格战那段时间，周末和节假日基本没休息。现在放一个半月的假，也算把之前欠下的休息补了回来。

一百五十万的项目奖金，同样不算少。

一般的投资项目，奖金能拿到投资收益的百分之一，已经很不错了。蜀地辣客这次拿到一百五十万，说明总部对项目组的成绩很满意。

会议结束，林晚晚回到项目组。

她没有瞒着众人，直接说了自己破格晋升的消息。

安静的办公室很快热闹起来。

“恭喜林主管晋升s6！”

“以后是不是得叫林总了？”

“林总，苟富贵，勿相忘！”

……

林晚晚抬手示意众人停下。

“好了，还有另外一个好消息，那就是项目奖金的分配！”

“这次项目奖金一共有150万！”

办公室里很快没了声音，所有人都等着林晚晚宣布分配方案。

项目奖金由主管负责分配，里面可以操作的地方很多。

可以按职级分，也可以看工时和贡献。项目主管拿大头，在业内早就不是什么新鲜事。

可以按职级分，也可以看工时和贡献。项目主管拿大头，在业内早就不是什么新鲜事。

有些主管做得更难看，项目奖金大部分留给自己，下面的人忙了几个月，最后只能分到一点零头。

主管想多拿也不难，只需要在贡献说明里多写几行，其他人很难挑出毛病。

老李以前待过一家互联网公司。

那个项目拿到三十万奖金，主管一个人拿走二十八万。

剩下两万分给十几个员工，每个人拿到的钱，还不够补几个月的加班费。

这种分法没有违规。

主管承担的责任最多，也有最终决策权，真要按贡献解释，怎么都能说得通。

可事情做得难看，下面的人自然会记着。

众人没有开口，都看着林晚晚手里的文件。

林晚晚笑着开口：

“这150万，我和张主管，分别拿50万和20万。”

“剩下的80万按照人头评分！”

张宝坤皱起眉头。

“林主管，你只拿五十万？”

“有问题？”

“问题大了。”

张宝坤把椅子往前挪了挪。