第74章 规划（1/2）

第74章

规划

第二天，会计面试结束，苏扬在筛出来的三个人里选了一个，叫周敏，三十出头，之前在镇上超市做过账，有会计证，人利索，问话不怯场，大方，干脆，爽利。

苏扬直接点头，这人能用。

送走了人，栗芽把办公室门关上，表情认真，

“苏扬，有件事想跟你正式说。”

苏扬放下笔，看着她。

“八座棚起来，加上附属设施，宿舍、食堂、临时休息区，办公室需要扩建、冷链配送也需要加车，这不是两个人能转过来的。

你统管大局，后勤、采购、财务、销售、客户维护、人事，各方面全归你管，但是要分工清楚，权责明确，不能都压在你一个人身上。

赵磊，只管现场，他也跟我说了，都是熟人，一些还是长辈，迟到早退一会儿这种不大不小的事，他知道不对，但是知道大家不容易，有时候他抹不开面子罚钱。

干脆直接划分清楚。”

苏扬没马上接话，她想了想，

“行，但我提几个条件。”

栗芽挑眉，坐在她面前，“你说。”

“第一，人事没招到人前，我管，但是有些事还得你拍板。

第二，我管运营，技术那边我不插手，陈志远的专业，我不越线。

第三，如果协调上有什么摩擦，让我们自己沟通，不是原则性问题，我希望你不要插手。”

栗芽笑了，“你这哪是提条件，你这是帮我把规矩想明白了，我同意。”

苏扬也笑了，

“丑话要说在前面，这不是你说的吗？

不过老板，升职了，是不是也加薪啊？”

“那必须的，你是我的大管家，必须加薪。”

两人对视一眼，这事就算定了。

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苏扬经理上岗，当天就理出了一份管理岗招聘清单。

她把纸推到栗芽面前，

“管理岗不能凑合，得走正规招聘，要专业人才。”

栗芽扫了一眼——

人事行政一名：负责人事管理、考勤、工资核算、社保办理、宿舍食堂管理。要求有相关经验，懂劳动法，熟悉社保流程，最好管过工人团队。年龄二十五到四十。

“周敏明天上岗，人没问题，先试用。

就算她定下来，光一个会计也不够，量大了出纳得单独配。

这些岗位，走县里人才市场、招聘网站、熟人推荐，正经面试、背调、谈薪资，不看人情。”

“你的意思是，本村人不要？”

“人事不要。会计已经有了。以后出纳也最好外来的，管钱的岗位，跟村里扯上关系，不好。”

栗芽点头，

“那，干脆趁机把出纳也配齐了，我也省事，正好把这公账分出来。”

苏扬当天就把招聘信息发出去了。县里人才市场挂了帖，镇上劳务信息栏也贴了。

工人那条线是另一回事。

零工和长期工，还是要以本村人为主，不走招聘流程，走登记。

苏扬在登记本上画了两条线：

长期工：管棚、学技术、按月发工资。八座棚起来之后至少六到八人，现在先招骨干。要求：能吃苦、听话、按规矩来。归陈志远技术指导，赵磊现场调度。

零工：按天算钱。建办公室宿舍食堂需要人，采收旺季也需要人，干一天算一天，要求：干净利索，听话，按规矩来。