第八卷 第一百七十四节 英雄所见略同（2/2）

沙正阳很喜欢和冷清秋相处的这种风格，一旦熟悉之后，说起话来就很随意了，开个小玩笑，揶揄调侃一下，气氛很轻松，很自然的就把工作也处理了。

“嗯，我也有点儿这个感觉，好像我就在这个办公室里呆了几个月吧，就走人了，连点念想都没有，所以走到门口看到清秋秘书长在里边坐着，才意识到我好像也在这个办公室里坐过。”

沙正阳走进办公室：“茅书记开会去了？”

“嗯，省里有个会，茅书记到省委去了。”

冷清秋也站起身，从办公桌后边绕出来，示意沙正阳入座：“打算汇报了？”

沙正阳和杨品强以及郎芳这段时间的一些工作开展其他人可能不太清楚，但是作为市委秘书长的冷清秋不可能不掌握，事实上郎芳也已经和茅向东就一些问题汇报过了，因为还处于一个调研阶段，只是提了一个大略，还没有涉及到具体深层次和总体方案来，所以现在整个专项工作还处于一个前期准备阶段。

“先期的一个简单汇报吧，因为要结合着茅书记提出的下一步人事调整工作来，相对来说就比较复杂了。”

沙正阳点点头，“我没指望一次就能解决问题，但我也觉得如果结合教育整顿和人事调整一起来，肯定会效果好得多，有些人就是觉得这种单纯的教育整顿是走过场形式，是一阵风，刮过去就算了，抱着这种心态的人还不少，所以就得要让他们深刻认识到这是动真格。”

冷清秋把茶递给沙正阳：“分阶段可能更合适一些吧？当然，第一阶段肯定要动作大一些，否则效果不彰，我知道你和品强书记都在琢磨事儿，郎书记看样子也是被你们说动了，但怎么来达到最佳效果，而且能保持长久的有效性，甚至形成一个系统性的体系规范，我觉得可能还要认真探索一下。”

沙正阳赞赏的看了一眼冷清秋，这个女人很厉害，看问题也直指核心，要一下子达到效果，的确简单，轰轰烈烈的搞一次行动，伴随大调整，的确能够起到比较好的效果，但是以后呢？

如何持久？

如何保持长效机制的建立并发挥作用？

这才是问题的关键，你不能一锤子买卖，做了就不管了，哪怕自己这个组织部长也许当不了几年，但是不能只图这一会儿，如果能够建立起一个较为细化量化的考察评审机制体系，那就是最好不过的。

但是无论什么考评机制，最终都是要由人来运作操作的，所以干部人事问题往往就是最不容易把握的，如何来确保实现，不走偏，不变形，不存私心？

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