第九卷 第六十一节 辐射带动（2/2）

可处理轻了，这样的干部带来的影响也不可小觑，特别是秦都市级机关下派到区县甚至更下边乡镇去锻炼的干部，就更成了一个“鲜活”

的“范例”

了。

为此苏伦康也专门向省委组织部和省纪委做过建议，要求加强对下派干部的纪律作风建设教育和监督管理，不过效果如何，还真不好说。

“孙妍现在干得很顺手，我感觉她如果留在区县的话，未必不是一件好事情。”

苏伦康也斟酌着道：“现在区县这一级女性干部，尤其是出挑的女干部还是比较少的，根据省市组织部门的一些倾向来看，还是有意要培养一批能独当一面的女性干部的意思，秦都这边也是如此，估计汉都也差不多。”

“那就要看孙妍自己的意思了，她如果会省里，一样不会差，未来再要下来，那层次只会更高，未必会比在下边差啊。”

沙正阳还是觉得孙妍在下边呆个两三年回省里更有发展前景，谁都知道越是在上面获得的机会越多，特别是她这种在下边锻炼过而且获得好评的干部，更容易受到组织的青睐。

“正阳，那可不一定。”

苏伦康却有不一样的看法，“孙妍现在在下边一直是担任副职，如果她有机会担任主要领导，特别是有当过县长县高官这样的经历，那再回省里分量都不一样了，甚至适当过渡一下就能往正厅级岗位上走，你应该知道现在从上至下尤其重视在区县担任过主要领导的干部，如果是女性干部，那更不一般。”

苏伦康说的这番话也没错，干过区县一把手的干部的确在独当一面的能力上算是经受过考验的，这样的干部上边用起来更放心，使用上也可以更大胆。

像孙妍这样本身各方面都十分优秀的女性干部，再有基层主官工作的经历，还有在省委工作的背景，真的是很牛，如苏伦康所说的那样，几年之内晋位正厅级领导不是不可能。

见沙正阳没说话了，苏伦康觉得一直把话题放在孙妍身上也不合适，毕竟现在沙正阳也是有家庭的人了，过去的也就过去了，保持一种理性的朋友加同事的关系最合适不过，再多想反而无益。

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