第11章 抵触情绪（1/2）

抵触情绪

别管魏盛发对职工文化培训活动持什么态度，石云峰对这件事确实花了不少心血，不仅通过社会上的有关机构，聘请了多名教师，还通过内部挖潜，在公司硬生生挤出五间房子作为教室，才让这项计划得以顺利实施。

但是，培训班开课还不到一周，就有几名教师向黄骁勇提出辞职，原因是他们在上课时，发现课堂上干什么的都有，就是没有认真听课的，教师们有一种不被尊重的感觉。

“这些职工文化基础太差，他们离开学校多年，让他们再次坐在教室听课，开始阶段肯定不习惯，这需要一个适应过程，还请老师们多付出一点耐心。当然，我们也会加强管理，引导他们尽快适应课堂环境。”面对教师们的抱怨，黄骁勇只能好相劝。

从抵触情绪

魏盛发恨不得赶紧把这些刺头打发走，但他不能把话说得太露骨，“还用问我吗？谁布置的任务，谁说了算。”

“好嘞，走，咱们去找说了算的。”这群人转身从魏盛发办公室出来，直奔总经理办公室。

到了跟前，三十多人直接推门而入，一下子把几十平方米的办公室挤得满满当当，因为事先得到黄骁勇的通报，石云峰早有心理准备，看见这阵势，一点也没感到意外，还明知故问：“你们是干什么的？”

“石总，也许你不认识我们，但我们认识你。我们是原盛发公司的职工，当然，现在也是永辉公司的员工。”站在前面那位中年人，一如既往地沉稳。

“哦，你们原来是魏总手下的员工，现在咱们是一家人。前几天不是安排大家进行文化培训吗？你们不在教室里听老师讲课，这么多人跑到我这儿来，有什么事情吗？”

“我们就是为了培训的事来找你。”

“为了培训的事找我，难道你们认为老师讲得不好？有什么意见或建议，请大家提出来，不行咱们就换老师。”石云峰一本正经，看上去好像对培训班发生的事毫不知情。

“石总，老师的课讲得好不好，与我们无关，我们来找你，是想告诉你，我们这些人对文化培训不感兴趣，让我们坐在教室里听老师讲课，就是让我们活受罪，你还不如找点其他事情让我们做。”站在前面的几个职工说得到很诚恳。

石云峰没有马上接话，过了一两分钟，他哼了一声，“前几天在全体职工大会上，我讲得很清楚，因为稀土是国家的战略资源，现在政策调整，国家对稀土行业有新的要求，永辉公司正处于停产整顿阶段，为了不荒废大家的时间，公司花钱聘请老师，对职工们进行文化培训，既让你们有事可干，又能提高职工们的文化素养，更好适应现代化生产的要求，我们的一番好心，怎么成了让你们受罪呢？”