第14章 讨说法（1/2）

讨说法

公司组织几百名职工参加文化培训，讨说法

话音刚落，横肉脸左边那位光头男把嘴一撇，“不要跟我们扯一二三四条，更别张口闭口公司领导，老魏还在混社会的时候，我们就跟在他左右，后来他进企业当工人，我们也跟着他进了企业，直到他当盛发公司的老板和永辉公司董事长，我们一直跟在他身后。黄助理，你才来了几天，有我们对他了解吗？”

黄骁勇点了点头，这帮人露出了真面目，果然是来找茬的，他不卑不亢地说：“别扯远了，咱们就事论事，我知道你们跟随老魏多年，但那又有什么关系呢？无论工作时间还是培训期间，迟到早退旷工旷课，都属于违反公司规章制度的行为，违章就得受到处罚，即使老魏来处理，他也得按奖惩条例执行。再说，现在永辉公司的领导，可不止老魏一人啊！”

横肉脸接了过去，“黄助理，你还别这么说，无论在盛发稀土公司前身，还是后来的盛发稀土公司，我们这帮人从没受到过处罚，只是到了现在的永辉公司，才限制了我们的自由，还时不时被罚款。没想到一个文化培训，也被你搞得这么严肃，你不也跟我们一样，就是个打工的吗？干嘛拿鸡毛当令箭？”

这些人先摆老资格，然后祭出跟董事长老魏的关系，就是想不受约束，还能免受处罚。其实，这样自以为特殊的职工，在任何一个规模稍大一点的单位都存在，只不过有些单位管理严格，让这些人成不了气候，有些单位的领导不敢理直气壮地管理，让这种人搞起了特殊化。

现在看来，原来的盛发稀土公司在行业乱象中都没趁机挣到钱，反而被魏盛发搞得濒临破产，不是没有原因的。魏盛发不仅不善管理，还任人唯亲，没有原则，自己在社会上混迹多年，却被那些围着他转的人把企业搞得乌烟瘴气，他根本拿不出任何治理办法，企业最终经营不下去，也就不足为奇了。

反观石云峰的四通集团，产品种类多，技术含量高，产值规模大，职工多达一万多人，管理难度大得多，但石云峰采用现代企业管理方法，任人唯贤，坚持原则，公司领导各司其职，各负其责，即使石云峰现在把主要精力放在永辉公司，很少主动过问四通集团的事，那么大的一家企业，就像一台精密运转的机器，仍然被管理得井井有条。

只有比较，才看得出差别，对魏盛发和他周围这帮人，黄骁勇有了更加深刻的认识。