第二百一十九章 行政十二级（1/2）

1952年，芒夏。

轰轰烈烈的院系调整才刚刚开始，八级工资制又从东北经华北、华东逐渐向全国推广开来。作为行政中枢的四九城，自然是首当其冲的施行了该工资制。

八级工资制，其实是跟老大哥学的。毛熊从1926年起开始实行等级工资制，划分出多种产业工资等级，如制茶业为4级工资标准，建筑业为7级，机器制造业为8级，飞机制造为11级，钢铁冶炼和有色金属冶炼是10级和12级工资标准。

我兔的八级工资制最早于1950年从东北地区开始，后在劳动口、总弓会的推动下，一年后，华北、华东、中南、西北、西南等行政区，也先后实行了各自适宜的八级工资制。

据八级工的等级划分规定，一、二、三级工分别为学徒和帮闲工作者，不能独立完成熟活；四、五、六级工已经算是非常了得的技术工人了，可以独立完成整套熟活；七级工不但要有熟练的技术，还得具备一定的领导能力，要懂数学，会看图纸。

至于八级大神，工资高人一筹，说话高人一着，在基本功方面可以达到常人无法想象的境界，是年轻工人心目中的明星。即便如此，八级工仍然在不断学习、不断努力、不断钻研。所以，那个年代曾广泛流传着这样一则歇后语：“八级工学技术一一精益求精”。

所以，最初实施八级工资制的时候一一学徒工是不存在的（反录肖）。只要进了厂子，就是一级工！

1953年，因为陆续发现种种弊端，又改成了两年学徒制。即第一年学徒，第二年定为一级工1955年，工资改制。延长学徒的学习期限，降低学徒的生活待遇。学徒的学习期限应该为三年。技术比较简单的工种的学习期限可以适当缩短，但是不得少于二年。

最终，在1956年全面实施该工资制的时候，确定了三年的学徒工工作期。

（本文略过中间的复杂，直接引用56年工资制）

“近年来，上级根据在发展生产、提高劳动生产率的基础上逐步改善职工生活，相当地提高了职工的工资水平。同时按地区和部门，进行过一次或多次的工资改制，确定了按劳取酬的工资制—”

台上，老张吐字清淅、声音洪亮的读着手里的文档。台下，工人们鸦雀无声、认真仔细的听着每一个字眼。

“各车间、各部门的主要领导，要担负起提高工人技术水平的责任！争取在咱们制药厂的首次技术评级中，都能取得一个好成绩！”说到这里，老张清了清嗓子。“你们是去年进的厂，操作都已熟练。可不要在评级中掉以轻心，阴沟里翻了船—到那时候，工资少了可不要骂娘！”

“张厂长，能不能说一说工资详细。”有工人举手喊道。

“是啊，也好让大家伙儿心里有个底！”

老张抬了抬手，示意众人安静。待台下再无嘈杂声后，这才翻开文档详细的介绍起来。

“全国一共划分了十一类地区的工资水准，一类地区最低，十一类地区最高。咱们四九城属于六类地区。”老张不紧不慢的解释着。“进厂后，先从三年学徒做起，第三年定为一级工。三年学徒工资分别是18、20、22元，加之每月2元的副食品补贴就是20、22、

24元。”。奖金、补贴另计！”

听到老张的这番话后，工人们又窃窃私语的议论起来。

“张厂长，这是我们工人的工资，你们领导呢？”有人站了起来。

其所在车间的副主任，面子有些挂不住了：“别胡闹！赶紧坐好了！”

老张笑了笑，接着说道：“大家都是为了国家的建设而努力奋斗，分什么领导不领导的？在这里都是同志！当然了，工资划分上还是有区别的。厂管理岗位是按行政二十四级领取的工资。从行政二十四级的45，到行政一级的594——。”

“！这么高！”

“一开始就能领45了？”

眼瞅着工人们的喧嚣声渐渐的大了，不少人的脸色跟着难看起来。

老张却不以为的抬高了声音：“去年咱们厂办了扫盲班、补习班，就是为了让你们好好的补习文化，学习看设备图纸，琢磨技术工艺，多提升提升自己！为什么要这么做？

因为只有具备了基础的文化、知识，才有可能胜任行政管理岗！”

“你们可以打听一下，咱们制药厂的厂办人员哪一个不是中专以上的文凭？尤其是实验室那边，个个都是大学生！咱们的郝主任，在来制药厂之前，就已经是青华大学的讲师了！他们不拿行政工资，让给你们拿？！你们做得来嘛！”

随着最后一句话说出口，老张重重的拍起了桌子。先前叫的甚欢的的工人，顿时汕训的不敢语了。

散会后，老张喊上郝仁回了他的办公室。

“上面有些人对这个工资制并不满意。”老张闷闷的抽了口烟，缓缓说道。“他们认为其中的差距太大了！从最低一级到最高一级，整整差了十倍！”