第一千三百七十二章 竞业（1/2）

华北药业等工厂的工人们在军训，干部们在党校回炉，杨锐的离子通道实验室，则进入了忙忙碌碌的技术开发中。

新建的工厂是要有产品来生产的，杨锐手里的东西虽多，却也是要通过实验，一样样的做出来的。

好在离子通道实验室一直都在扩张，再要转做新项目，也不怕缺了人手。

能做g蛋白偶联受体的项目组，就是在世界范围内，也是数一数二的超强项目组了，换成水平一般的制药公司，手底下也不一定能有三分之一个离子通道实验室这样的项目组。

所谓的项目经验，好像就是一层包袱皮，但是，它又是实实在在存在的。

就像是做过摩天大楼的团队，再让他们去建一座摩天大楼，不管是投资方还是配套单位，都会比较放心，通常也都能顺顺利利的完成。

但是，若是交给新手的话，哪怕是强有力的跨界，还就是会遇到各种奇葩的困难。

科研团队也是如此，成功的团队，也许无数个日日夜夜的，都在做没有价值的无聊实验，但是，成功的那一刻所带来的金光，却堪比顿悟。

他们所具有的经验和自信，也是很难用数据来表述的。

同样的例子还有手术，再天才的医生，做再多的术前准备，也不能弥补没有做过同类型手术的怯懦。

与之相反，哪怕是平庸的医生，只要手术做的够多，成功率总是能够得到提高。

从患者的角度来看，在天才的新手医生，还是选择平庸的有经验者之间做选择，通常并不困难。

不管是以何种眼光来看离子通道实验室的科研员们，他们已经是世界级的研究者了。

杨锐的诺贝尔奖是依托离子通道实验室拿到的，他的团队自然就会声名鹊起，至少在科研世界里，事情就是如此进行的。

放在其他国家，离子通道实验室现在肯定是少不了各种各样的邀约和挖角了，运气不好，被挖空的都有可能。

这是第三世界国家发展科研的难关之一，在绝对自由的市场下，欧美等发达国家的诱惑力是很难以爱国主义去抵抗的。尤其是掺杂着发展、家庭、社会等因素的话，更是艰难。

要年薪2500元人民币的学者，拒绝哈佛年薪5万美元的工作，得有很厚的脸皮才可以。