第六百三十二章（2/2）

当了这么多年的兵，他还是第一次享受到这种“厂家直教”的待遇！

“真的假的，我也不好确定。”

陈安安给自己又倒了杯茶水，不紧不慢的往下说道。

“但确实是有这么个风声。”

“我的指导员哟，接下来咱俩可是少不得要和人争咯！”

闻，六连的指导员眨了眨眼，满脸不解的询问道。

“争？”

“争什么？”

见对方还是一知半解的模样，陈安安摆了摆手，招呼他坐下来，然后才微微靠近对方，压低声音，解释道。

“当然要争！”

“你想想看，军工口的同志为什么要亲自来收集数据？”

“摆明了是对这批新装备的实际效果，也没有一个明确的预期，只能在实践中获取数据。”“说白了，这些新装备先进归先进，但还不够成熟，无法量产，只能算作试验品。”

“既然这样，咱们师，甚至是咱们团，换装的时候肯定有先有后。”

“要是不争，不抢，咱们连没准就得最后一批换装，先天就落后别的连队一头！”

陈安安生生怕搭档理解的不够直观，又给他举了个例子。

“在jun区工作的时候，我也见过类似集体换装的场合。”

“就算装备的数量足够，咱们也得争！”

“人家军工口的同志，可没时间给咱们团所有单位，挨个授课。”

“只能是集中授课，然后在挑选一两个连队，作为示范单位，讲解新装备的使用方法和注意事项。”“相较之下，这些示范单位，能够直接和军工口的同志打交道，积累的可都是一手经验！”“等军工口的同志走了，这些示范单位的人，顺理成章的就会成为全团，甚至是全师的教员！”陈安安不愧是在jun区机关工作的人，到底是见多识广。

三两语间，便道出了部队进行换装时的种种关窍。

这也算是部队基于“传帮带”的传统，形成的一套既定流程。

甭管是换装，还是学习新技能，新战术。

基本上都会在不影响既定训练内容和日常任务的情况下，抽调一批精英骨干，参与培训，然后再由这些参与培训的人员，将学习到的内容带回本单位，进行传授。

这套法子看起来非常合理，但并不是每个连队，都能拥有相关的专业骨干，并且还善于向旁人传授这些内容。

有些老士官，老骨干，专业技术一个比一个硬。

可要是论起“带徒弟”，他们却是当场抓瞎了，只觉得对方愚不可及，明明自己觉得非常简单的东西，对方却怎么都学不会。

自己学和带徒弟，那完全是两码事。

更别说这次要列装的，可是最新的信息化装备，很多老骨干过去的经验，根本就不顶用，派过去了没准都听不懂军工口同志的那些术语。

在这种情况下，那一两个“示范单位”的名额，就显得尤为可贵了。

全连所有人，都能直接同军工口的同志接触，有什么问题当场就能获得解释不说，还能相较于其他单位更快，更先的接触新型装备，其中的种种好处简直说都说不完。

更重要的是，149师这次“师改旅”，是先换装，再改制。

因为149师这次改制，并不涉及其他单位，无法从其他单位获得人手上的补充。

所以就要先进行一波“筛选”，将急需的人才挑选出来，并做好他们的工作，争取他们都能够留在部队这样一来，对于新装备的掌握情况，就将成为未来一段时间，446团乃至于整个149师，日常工作中的重点。

谁对新装备的掌握足，理解深，谁就能在接下来的工作中，占据主动。

若是能够成为与军工口对接的“示范单位”，当事主官几乎板上钉钉的，能够成为新的旅级编制下的副营级连长！

在未来也会有更多的机会，做出让自己能够更进一步的成绩！

若非如此，口风极严的陈安安，也不会选择提前

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