第193章 最好的时代（1/2）

虽然新厂

创立一家唱片公司远非注册一个名

（艺人与作品部）、制作、市场、宣传、销售、法务、财务等方方面面的成熟团队，这无异于组建一艘音乐航母的船员班子。

这位业界老手不仅带来了无与伦比的行业声望和人脉，更以其老辣的经验和高效的执行力，迅速搭建起新厂牌的内核框架。

他一边与华纳唱片就发行渠道等宏观合作条款进行着寸土必争的谈判，另一边则开始不动声色地物色和接触关键岗位的人选。

许多interscope内部的精英骨干，以及格芬在漫长职业生涯中积累的其他可靠人才，都收到了含蓄的邀请。

她不再是那个只需要走进录音棚唱歌、按照公司安排跑宣传的歌手，而是即将成为自己音乐帝国的联合创始人之一。

这种前所未有的掌控感和参与感，让她充满了“开创大事业”的激情和动力，仿佛看到了未来无限的可能性。

然而，事情并非一帆风顺，也不能完全按照她的想法来进行，仙妮亚的兴奋必须暂时压抑。

因为她当下的首要任务，是彻底了结与水星纳什维尔唱片公司的合约关系。

这份合约，如同一条黄金锁链，既在过去将她推向了乡村音乐小天后的宝座，如今也成了她奔向自由的最大束缚。

水星纳什维尔是一家相当老牌的乡村音乐厂牌

当她通过经纪人正

一场无声的博弈迅速展开。

水星纳什维尔采取了经典的“拖”字诀。他们先是摆出无比重视仙妮亚的姿态，开出极具诱惑力的天价续约条件。

更高的版税分成、更巨额的签约奖金、甚至承诺给予她某种形式的创意自主权。

见利诱不成，对方的态度便开始微妙地转向施压和阻挠。

合约中关于唱片制作和交付的条款，这些都被他们拿来做文章。

他们开始对仙妮亚提交的新歌小样吹毛求疵，以“不符合乡村音乐传统”、“市场前景不明”等模糊理由拖延审批进程。

在录制预算、制作人选择、宣传计划等环节设置障碍，故意拉低效率。

或者至少能最大限度地延长合约有效期，将她牢牢捆住。

这

她渴望尽快投入新生活，却被旧东家的条条框框束缚着手脚，空有满腔音乐灵感却难以顺畅施展。

“他们就是想耗着我，”

“直到把我最后一点价值榨干，或者拖到我对新厂牌的计划失去耐心。

“仙妮亚，别担心，这在行业里是常见伎俩，他们不愿意轻易放弃一棵摇钱树。

但是，合约是死的，人是活的。

他们能拖，但也有底线。

我看过你的合约，记得你的合约里有一条：如果唱片公司在一定期限内（通常是18到24个月）未能发行你录制的专辑，你有权提出解约，对吗？”

“是的，”

“两年————时间站在你这边，但也足够他们制造很多麻烦。”

”们面对面谈一谈了。”

他的到来本身就是一个强烈的信号。

这位洛杉矶的音乐大亨与纳什维尔传统的乡村音乐圈子虽然同属娱乐业，但气质迥异。

会议室的氛围并不轻松，水星纳什维尔的几位高层脸上虽然挂着礼貌的微笑，但眼神里充满了警剔和算计。

“先生们，我们都很忙，就不必绕圈子了。”

我希望我们接下来的讨论，能基于这个现实前提进行。”

一位高管试图辩解：“格芬先生，我们非常尊重仙妮亚，也投入了巨大资源打造她。

我们相信留在水星纳什维尔是她最好的选择，我们愿意提供————”

这是一个不可逆转的趋势。”

他顿了顿，目光扫过对面几人，话锋悄然一转，带上了几分冰冷的现实考量。

“我理解诸位的不舍和为公司利益考虑的立场。