第262章 移动指挥部与铁腕善后（1/2）

黑色的商务车在高速公路上疾驰，如同一头沉默的猎豹，撕开北上的夜幕。车内，气氛凝重却高效得如同一个移动的作战指挥部。

周天坐在中间排，面前摊开着笔记本电脑和一堆打印出来的数据资料，屏幕的冷光映照着他毫无表情的脸。他仿佛一台不知疲倦的精密机器，目光快速扫过屏幕上的舆情简报、员工档案和分公司报表，大脑高速运转，将杂乱的信息迅速提炼、整合、决策。

“刘秘书，”他头也不抬，声音冷静清晰，“记录：第一，通知集团法务部，立刻组建专项小组，由王总监牵头，即刻动身前往东北，负责与家属接触、谈判及后续法律事宜，底线原则是人道主义关怀与风险控制并重。”

“第二，通知人力资源总部，立刻调取集团近三年所有因政策变动导致绩效下滑人员的匿名访谈记录及申诉通道数据，进行交叉分析，我要看到是否存在系统性管理问题。”

“第三，联系我们在东北当地的合作媒体，以‘企业社会责任’和‘员工关怀’为切入点，准备几篇软文备用，但在我通知前，一篇都不准发！”

被点名的刘秘书手指在笔记本电脑键盘上飞快敲击，将一条条指令清晰记录并立刻通过加密网络发出，没有丝毫迟滞。

“李秘书，”周天转向另一位女秘书，“你现在联系东北分公司现任总经理，告诉他，我抵达后一小时内，要见到分公司所有中层及以上管理人员，以及与该员工所在部门有直接业务往来的所有同事。会议地点设在最大的会议室，通知it部门，确保视频会议系统畅通，总部林总要旁听。”

“明白，周总。”李秘书立刻拿起电话开始联系。

整个过程中，坐在周天旁边的林微澜一不发，她的注意力完全集中在自己的便携式电脑上。屏幕上是不断滚动的数据流和复杂的分析模型。她偶尔会轻声报出几个关键数据或异常节点：“舆情热度在事发地本地论坛和部分财经自媒体开始发酵，关键词‘林氏’、‘业绩压力’、‘跳楼’出现频率上升37%。”“该员工近三个月绩效环比下降82%，但其所在团队整体下降幅度为45%，存在显著个体差异。”“分公司在新政策解读宣贯会的签到记录显示，该员工缺席了最后一次关键会议。”

她的每一个数据提示，都像精准的坐标，为周天的决策提供着最关键的支撑。两人之间几乎不需要多余的语交流，一个眼神，一个简短的词汇，就能理解彼此的意图。

十三小时的车程，人休车不休。两位女秘书强打着精神，轮流在短暂的休息间隙小憩，但周天和林微澜却仿佛不知疲倦，始终保持着高度的专注。车厢内，只有敲击键盘声、低声指令声和车辆行驶的噪音，压抑，却透着一股令人心悸的高效。

次日午后，商务车风尘仆仆地驶入了东北分公司所在的城市，直接开到了分公司办公楼楼下。

分公司管理层早已诚惶诚恐地等在门口。周天没有半句寒暄，下车后径直走向大楼，林微澜和两位秘书紧随其后，气场强大，让迎接的人大气都不敢喘。

一小时后，大会议室。

周天坐在主位，林微澜坐在他身侧，面前摊开着电脑。视频连线另一端，是林氏集团总部总裁办公室的林疏影。

分公司总经理、各部门总监、以及相关员工数十人坐满了会议室，气氛凝重得能拧出水来。

周天没有绕任何圈子，直接开门见山，问题尖锐如刀：

“新政策下发的具体日期和宣贯流程，复盘一遍。”

“该员工绩效异常波动的具体时间点，与政策节点是否吻合？”