第450章（2/2）

后来我才知道，他们这么做是有原因的。

二十一世纪什么最重要？

人才！

虽然恒远集团的薪资待遇与其他企业持平，但随着扩招成为各大企业招聘的主流趋势，关于人才的竞争只会日益激烈，恒远在这之中很难吃到甜头。

为了抢占人才，董事会便只能另辟蹊径，发明奶酪策略，公开招聘总裁的计划内容，把总裁这个位置作用于吸引各路人才，这种做法能在一定程度上增强经理岗的黏性。

可以说，董事会的奶酪策略非常成功。

短短几天时间内，市面不少人才趋之若鹜，把总裁一职作为追求，纷纷给恒远投了简历。

据统计，那段时间，应聘恒远经理岗的人数高达六十几名。

六十几人竞争六个经理岗，可谓激烈。

但争到最后，别说是录用，就是拿到offer也不容易。

葛诚把这六十几个应聘者的简历给我看了。

我翻阅后发现，这六十几份简历鱼龙混杂，虽然清北研究生占比极高，但大多是无关痛痒的专业，并且六成研究生的本科落在其他大学，考研时反而报考一流院校，其中蹊跷难以喻，我虽不知这是什么潮流，但我能看得出来，这种被多人追捧的跨校考研一定会导致学历的含金量大打折扣。

我直接把简历扔了回去，葛诚兴许是见我不表态，便直接问我对这些应聘者作何看法。

我简意赅：“学历不能作为我们恒远的招聘标准。”_k